员工突发疾病死亡赔偿问题-法师兄

员工突发疾病死亡赔偿问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 11:51:08 364 人看过

员工突发疾病死亡赔偿包括医疗费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，供养亲属抚恤金由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。

一、四川工伤死亡如何赔偿

在我国四川的劳动者工伤死亡赔偿：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工亡赔偿标准是怎样规定的

工亡赔偿标准规定近亲属可以一次性领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助三项赔付。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、哈尔滨工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括：1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。哈尔滨工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算哈尔滨工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

法律综合知识
干活突发疾病死亡赔偿标准是多少

（一）、关于丧葬补助费用标准之规定：根据自统筹地区上年度以来职工月均工资计算，应为六个月额度。（二）、关于传统供养亲属抚恤金制度：1、以工亡职工本人工资的百分比形式，支付给那些由工亡职工生前获取主要生活经济来源且已丧失劳作能力的直系亲属；2、对于身为配偶者，每月享有抚恤金费用的40％份额；而其他亲属则各自享受每月30％的比例；至于孤寡老幼或者孤儿这类特殊群体，抚恤金标准可在此基础之上再加10％；3、需要注意的是，计算并核定之后的所有供养亲属所享有的抚恤金总和，不得超过工亡职工生前实际收入的金额；4、供养亲属的认定范围，请参考劳动与社会保障部门颁发的相关法律法规文件；5、提出供养亲属抚恤金申领需求的具体条件及要求《工伤管理条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到

2024-05-18

253人看过
扶养
故意伤害突发疾病死亡需要赔偿吗？

1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。2、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过

2023-03-22

203人看过
直系亲属
工作期间突发疾病住院后死亡，应如何赔偿？

工作时间突发疾病住院后死亡的赔偿标准如下：第一，丧葬补助金，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。第二，供养亲属抚恤金，其标准按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供专主要生活来源、无劳动能力的亲属。第三，一次性工亡补助金，其标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。工伤死亡如何赔偿？工伤死亡如何赔偿？工伤死亡如何赔偿呢？本文为读者提供工伤死亡赔偿标准以及计算方法。为工伤死亡提供赔偿方法，以维护劳动者的合法权益。工伤死亡赔偿标准依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、工伤死亡如何赔偿？工伤死亡如何赔偿呢？本文为读者提供工伤死亡赔偿标准以及计算方法。为工伤死亡提供赔偿方法，以维护劳动者的合法权益。工伤死亡赔偿标准依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取

2023-06-30

90人看过
违约金
在职员工在家突发疾病死亡公司的赔偿方案是什么

在职员工在家突发疾病死亡的，公司是不需要赔偿的，因为在休息时间发生伤亡的不能认定为工伤。但是如果该员工是在家办公的，则可以认定为是在工作时间和工作场所，此时如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的则可以认定为工伤，公司应当赔偿劳动者家属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在职员工在外开公司如何处理关于员工在职期间在外开同行公司的问题，这要看具体情况而定，如果存在竞业限制业务的话，可能涉嫌不正当竞争、侵犯商业秘密等，如果不存在类似限制规定但违反劳动合同约定的话，还可能只是违约行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业

2023-08-01

497人看过

举证责任
突发状况：员工在家猝死公司赔偿问题

非在工作时间也非在工作岗位死亡，公司不会赔偿。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。员工给公司造成损失要赔偿吗员工给公司造成损失需根据情况进行赔偿。1、如果公司和员工在劳动合同中，约定了员工的赔偿责任，并且公司在可以完成举证责任的情况下，员工需承担相应的赔偿责任；2、员工如果因为违章操作，给公司造成经济损失的，比如喝酒后失误，结果工作时造成了损失。需按比例进行赔偿；3、员工正常工作不存在主观故意的或者因为一般过失，造成的经济损失，员工时职务行为时不承担责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

2023-07-04

373人看过
工伤保险
政府聘用人员突发疾病死亡理应获得工伤保险赔偿

村民苏福云是云南省宜良县蓬莱乡政府聘用的工作人员，他在工作岗位上因疾病突发死亡后，其直系亲属多次找到乡政府要求给予经济补偿，双方因赔偿问题走上了法庭。最近，案件经二审审理后，最终作出判决，由蓬莱乡政府补偿给其亲属3．9万元，每月支付给死者妻子抚恤金289元。原告：请求赔偿补助金据了解，苏福云死后，他的家属和蓬莱乡政府均委托了省高级人民法院法医技术鉴定中心对死因进行鉴定，证明属于因公死亡，双方对死亡的性质都没有异议。之后，苏的亲属多次找蓬莱乡政府协商死亡补助及抚恤金，要求乡政府按照相关规定补助人民币6．8万元，并支付相应的抚恤金。而蓬莱乡政府一直没给过明确的答复。于是，苏福云的妻子及儿女把蓬莱乡政府告到宜良县人民法院。被告：死者不属赔偿范围蓬莱乡政府在庭审中辩称，死者家属提出的数额和项目与法律规定不符，《工伤保险条例》适用的对象不包括国家行政机关，而乡政府是国家行政机关，所以不适用《工伤保险

2023-06-08

385人看过
医疗费
学生突发疾病死亡学校未尽职责赔偿

中国法院网讯学生刘某在参加体育达标测试时，由于激烈运动突发疾病，经抢救无效死亡。后刘某的父母以学校未尽充分注意义务为由，将其诉至法院。近日，河南省漯河市中级人民法院判令被告漯河市某中学赔偿原告刘某父母医疗费、法医鉴定等费用1.4万余元。2004年3月18日，漯河市某中学组织学生进行体育达标测试，学生刘某参加完身高、体重、握力、肺活量、立正跳远等五项体育达标后，便参加1000米长跑。在将过三圈半时，刘某突然觉得身体不支，脸色苍白，倒地不省人事。学校用一辆面包车送刘某到医院抢救，但经医院多方抢救无效死亡。原告诉称：3月18日上午，我儿子高高兴兴去上学，8点左右参加学校体育达标测试。当我儿子参加完五项体育达标后，在参加千米长跑时，同学们发现我儿子脸色腊黄，体力不支，想坐下休息，老师说：“别坐下”，并在没有采取任何救助措施情况下，扶我儿子继续向前走，我儿子突然坠地不省人事。学校没有打“120”急救

2023-06-04

233人看过
故意犯罪
雇佣期间工作中突发疾病死亡

一、因上班时间突发疾病死亡你好，根据你目前的描述属于劳动争议，根据《工伤保险条例》你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。根据结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、上班时间突发疾病住院算工伤吗根据工伤管理条例的规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工

2023-03-05

53人看过

工伤保险
员工在单位宿舍突发疾病死亡怎么处理

如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。一、在厂里脑出血如何索赔在厂里脑出血可以享受工伤保险待遇。工作期间如果是个人本身原因造成的突发疾病，公司不承担责任。若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤，可以享受工伤保险待遇；双方是劳务关系，权利与义务按劳务关系的规定办理；工作中受到伤害是属于工伤，用人单位需要正常支付医疗期期间的工资、护理费用、5-10级伤残的，解除劳动合同后用人单位根据伤残等级支付补偿金。二、工作时突发脑梗塞算是工伤吗工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。三、突发疾病死亡算

2023-06-28

492人看过
死亡赔偿金
工人在建筑工地突发疾病死亡赔偿金需要支付吗？

工人在建筑工地突发疾病死亡赔偿金需要支付，根据《工伤管理条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。所谓“工作岗位”是指劳动者劳动所处的位置和状态。由工种、职务、工作地点、工作时间诸因素构成。一、工伤死亡赔偿标准因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例

2023-06-25

113人看过
诉讼代理
工人突发疾病死亡包工头负责任吗

工人突发疾病死亡的包工头一般是要承担赔偿责任的，如果工人和用人单位签的有劳动合同，不需要包工头负责赔偿责任，员工可以享受工伤待遇。《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因

2023-03-02

475人看过
工伤保险
在公司里突发疾病死亡是工伤吗

工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。所以，公司里突发疾病死亡能不能认定为工伤，要看疾病的原因是不是因为工作。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死

2023-04-21

380人看过

法律综合知识
猝死突发疾病保险赔不赔

“猝死”即是指非暴力因素导致的意外性、突发性死亡现象。根据世界卫生组织（WHO）发布的相关标准，若个体在发病之后六个小时之内离世，便可界定为“猝死”。然而，关于“猝死”这一概念的争议主要集中于死亡原因的确认问题，准确识别和揭示死亡原因显得尤为重要。当涉及到此类事件时，保险公司作为保单持有方或家属，应当迅速通知保险公司并申请理赔服务。保险公司通常会展开调查以确定死亡原因，如有异议，投保人或家属亦有权自行聘请第三方权威机构对死因进行进一步的鉴定。此外，作为诉讼当事人的一方，应特别关注并收集由外部因素引发死亡的相关证据。《保险法》第二条本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

2024-05-09

286人看过
法律综合知识
员工在食堂打麻将时突发疾病死亡，属于工伤吗

一、员工在食堂打麻将时突发疾病死亡，属于工伤吗员工在食堂打麻将时突发疾病猝死，不属于工伤。其突发疾病时，并非在工作岗位和工作时间内。突发疾病死亡不符合工伤认定的情形。员工打麻将也并不属于满足工作需要，所以不可以认定工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤纠纷案件中律师作用是什么1、劳动争议案件普遍的特点就是标的额普遍不是很大，但是涉

2023-12-10

380人看过