在上班后的任何时间内,如果不再想从事该工作,都可以提出辞职。提出辞职的条件是:试用期内的,提前三天通知用人单位有试用期或者超过试用期的劳动合同期限内的,提前三十天通知用人单位。如果和单位协商,经单位同意,也可马上离职。
上班手指受伤厂里怎样赔偿
上班手指受伤厂里的具体赔偿如下:
1、医疗费,费用必须符合工伤保险住院服务标准;
2、住院伙食补助费,按照因公出差伙食补助标准的70%发放;
3、交通费、食宿费,按照本单位职工因公出差标准报销;
4、康复治疗费,进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付;
5、安装配置伤残辅助器具所需费用;
6、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
一、工伤索赔的基本流程为:
1、事故发生后,在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定;
3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿。
二、可以赔付工伤的条件如下:
1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的;
2、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的;
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
总而言之,上班手指受伤如果属于公司厂里需要承担工伤医疗期的工资,工伤保险基金需要支付医疗费用、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、工伤康复费等费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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在厂里上班直接走了会不会扣工资啊吉林省在线咨询 2023-06-02劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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上7天班直接走是否有工资北京在线咨询 2023-01-24试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期七天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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下班是两点,直接辞工走人行吗,有什么方法辞工直接走人能够河北在线咨询 2022-07-14劳动者不按限定辞工,可能濒临承受赔偿职责的风险。《劳动合同法》第三十七条限定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。”法律之所以限定劳动者辞工需要肯定的提前量,是给用人单位安排工作有必要的缓冲时间,避免生产经营受影响。劳动者“辞快工”、“急辞工”,给用人单位导致损失的,应当承受赔偿职责。《劳动合同法》第九十条劳动者违背本
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