算工伤。员工上下班过程中,发生交通事故,本人负次要责任或无责任的,可以认定为工伤,但是如果员工在事故中承担了主要责任或者全部责任,就不能认定为工伤。员工在上下班过程中发生交通事故中不但能申请工伤赔偿,同时还可以选择事故赔偿,以上两个赔偿是可以兼得的,但医疗费、误工费、护理费、营养费费用只能索赔一次。
一、在下班的路上发生交通事故算工伤吗
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:
第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故第三,必须是本人不是全部责任或者不是主要责任第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。
二、上班路上发生交通事故算工伤吗
上班路上发生交通事故是否算工伤,要根据责任确定。根据社会保险法等相关规定,如果员工在上班的路上,发生了交通意外应当认定为工伤的条件。以上班为目的,在上班的合理期间内往返于工作单位及员工居住地之间,发生了非员工本人主要责任的交通事故应当认定为工伤的。若员工属于主要责任,则不构成工伤。
三、上班路上发生车祸是否属于工伤
上班路上发生的车祸按实际情况判定工伤:根据《工伤保险条例》规定,上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,视为工伤。须同时具备以下条件:必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;必须是在上下班的必经线路上发生的交通事;在交通事故中,承担次要责任或者无责任属于非主要责任的,可以认定为工伤;承担主要责任或者全部责任的,不能认定为工伤。单位应当为劳动者缴纳工伤保险,未缴纳的,由单位按照工伤保险条例承担赔偿责任。
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