一、劳务派遣人员社保续交流程
1、首先保证公司是合法经营企业;
2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案,领取公司编号;
3、新员工入社,与员工签订正式劳动合同;
4、根据员工身份的不同(本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等)准备好签合同所需要的资料,如就业证、失业证、就业指导手册等,有些此资料有些城市不需要,具体可咨询当地劳动部门;
5、带好以上资料及备案花名册、招用人员登记表、劳动合同等先到劳动部门备案;
6、社保备案;
7、一般从次月开始,缴纳前一月份和扣费当月的保险;
8、缴费成功后的下一自然月,到社保处办理社保卡,保险办理完成。
二、劳务派遣人员社保缴纳规定
根据人国社会保险法的规定:用人单位人才派遣公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。并为派遣人员缴纳社保。此外,《劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳务派遣人员必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
三、劳务派遣人员社保缴纳方如何确定
《劳务派遣暂行规定》第八条第四款规定:劳务派遣单位应按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。
被派遣劳动者的社会保险由劳务派遣单位负责缴纳,但是跨地区派遣劳动者时,也可能由用工单位代为缴纳社会保险,分以下两种情况:
1、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
2、劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
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劳务派遣公司是否应当为派遣人员缴纳社保北京在线咨询 2022-03-14派遣公司需要依法为派遣人员缴纳社保。根据《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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劳务派遣员工签订劳务合同,用工单位是否需要为劳务派遣人员缴社保重庆在线咨询 2022-01-07你这属于劳务派遣,《劳动合同法》第五十九条规定:“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各
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劳务派遣公司转让流程劳务派遣公司变更山西在线咨询 2022-08-161、开展业务必须有固定的场所、必备办公设施,并出具经营场所使用证明(房产证或租赁契约复印件)。2、开办资金证明材料及担保证明。3、从业人员《身份证》、学历证书复印件。4、从业人员已取得的职业指导《资格证书》及复印件;5.机构负责人的一寸照片3张(分别贴在申请表的指定位置)。
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怎么提交劳务派遣社保证明天津在线咨询 2021-11-12劳务派遣工如何缴纳社会保险:根据《用人单位为员工缴纳社会保险》的规定,劳务派遣机构将根据用人单位提出的派遣员工工资基数办理社会保险项目。具体内容如下:1。每月28日前,用人单位支付次月社会保险费用;2、劳务派遣机构为派遣员工支付各种社会保险费用;3、根据派遣员工每月增减情况的变化,及时办理人员转移和社会保险转移手续;4、符合养老、医疗、失业、工伤待遇的,办理各种费用的报销手续;5、应用人单位要求派