什么是承揽关系,承揽关系与雇佣关系的区分-法师兄

什么是承揽关系,承揽关系与雇佣关系的区分

来源：互联网时间： 2023-06-27 08:24:59 346 人看过

承揽关系不同于雇佣关系，它们有以下区别：

承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。

由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性，有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，因此，有时雇佣关系与承揽关系也容易混淆。区分二者，可以从以下几个方面分析：

（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人的劳动是一种独立劳动，承揽人对如何安排工作有自主权，定作人无权干预。

（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。雇佣关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果。

（3）是以直接提供劳务为目的还是以完成一次性工作成果为目的。雇佣关系中，是以直接提供劳务为目的，且是继续性提供劳务。而承揽关系中则是以一次性完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。

（4）从报酬给付上，是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。雇佣关系中，雇员的工资一般是计时工资，定期给付。而承揽关系中，承揽人的报酬是计件报酬，完成定作劳动成果后，定作人一次性给付。总之，如当事人之间存在控制、支配从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

不可抗力
替人伐树是雇佣关系还是承揽关系

要判断某一法律关系是否为雇佣法律关系，还需结合实质要件来判断。雇佣关系和承揽关系之间存在区别，两者法律责任不同。法律责任不同。依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条、第10条、第11条规定，雇员与承揽人在完成工作过程中造成自身损害的归责原则是不同的。雇员损害赔偿适用无过错责任原则，雇主能够举证证明雇工人身损害是由不可抗力引起或由雇工故意行为造成，才可以免责。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，适用过错责任原则，即原则上由承揽人自己承担，但在定作人对定作、指示或者选任有过失的情形下，定作人依其过错承担相应赔偿责任。在司法实践中，一般从以下五个方面来判断雇佣关系和承揽关系的区别：1、雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是单纯的提供劳务，则为雇佣；如果以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅

2023-02-27

482人看过
合同期限
怎样判断是雇佣关系还是承揽关系？

本文介绍了雇佣关系和承揽法律关系的定义及其特点。雇佣关系是指雇员向雇主提供劳务，而雇主则支付相应的报酬，形成了一种权利和义务的关系。民法典对雇佣关系造成的损害赔偿责任做出规定。而承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系的标的是一定的工作成果。雇佣关系是指雇员向雇主提供劳务，而雇主则支付相应的报酬，从而形成了一种权利和义务的关系。民法典没有明确规定雇佣合同的定义，但在侵权编中对雇佣关系造成的损害赔偿责任做出规定。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系的标的是一定的工作成果。民法典中关于雇佣合同的规定民法典中关于雇佣合同的规定主要体现在劳动合同法第七十六条至第九十一条。这些规

2023-09-04

102人看过
土地使用权
加工承揽和雇佣关系怎么区分

雇佣关系和加工承揽关系是：1．雇佣是以直接提供劳务为目的，加工承揽则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段；2．加工承揽者履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣则是履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。加工承揽合同税率加工承揽合同税率如下：1、加工承揽合同增值税税率以及按应交增值税7％交纳的城市建设维护税、按应交增值税3％交纳的教育费附加。按加工承揽合同金额的0．5交纳印花税，代扣代缴个人所得税。所得税利润总额税率为25％（季报）；2、符合条件的小型微利企业所得税税率为20％，小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元；其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。法律依据：《中华人民共和国增值税暂行条例》

2023-07-23

318人看过
社会保险
吊车属于哪种雇佣关系或承揽关系？

属于交通运输管理处管理。属于行政管理部门，运管处有以下职能：1．负责国家、省、市有关公路运输方针、政策、法规的贯彻实施2．做好旅客、货物流量、流向的调查研究和预测，制订本地区待业发展规划3．负责道路旅客运输经营、货物运输经营（含非营业危险化学品道路运输）和道路站（场）．．．4．负责本地区道路运输管理费征收工作。雇佣关系劳务关系工伤雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来要求雇主承担各项赔偿的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国行政许可法》第十二条下列事项可以设定行政许可：（一）直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等特定活

2023-07-19

413人看过

工资
雇佣关系与承揽关系的区别最高法的规定有哪些？

1、承揽关系与雇佣关系最大的区别，就是合同的标的不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为便是合同的标的。2、承揽法律关系的劳动可以由承揽人自主支配，而雇佣法律关系的劳动则由雇主安排。由于承揽法律关系的合同标的是劳动成果，因而定作人对承揽人的劳动基本上不做干涉。而雇佣法律关系的劳动，则完全由雇主安排。3、承揽人劳动与雇员劳动的技术含量不同。一般说来，承揽人劳动的技术含量较高，具有一定的专业性。相对来说，雇员劳动的技术含量低，一般都是体力活。所以，当雇员出现缺额时，很容易找人替补。而承揽人则一般不能找人替补。体现在劳动成果上，承揽人的劳动成果包含有一定的知识产权，因而价格相对较高。而雇员的劳动成果，一般都不包含知识产权，劳动成果的价格相对较低。4、承揽法律关系与雇佣法律关系的支付方式不同。一般来说

2023-04-13

416人看过
工伤保险
雇佣和承揽关系的判定标准

雇佣关系与承揽关系具有如下区别界定：第一，当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。如果存在为雇佣关系，反之则为承揽关系。第二，是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。如果一方指定场所、提供工具并限定工作时间则为雇佣关系，反之则为承揽关系。第三，是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。前者为雇佣关系，后者为承揽关系。第四，是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果。前者为雇佣关系，后者为承揽关系。第五，当事人一方提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对的业务或者经营活动。前者为雇佣关系，后者为承揽关系。雇佣关系还是承揽关系责任如何界定1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇

2023-07-04

490人看过
劳动者
找人帮忙拆房子是承揽关系还是雇佣关系？

【案情】雷某经人介绍找到丁某，称其需要雇请人将旧板房拆除并移至另一地安装，雷某支付劳动报酬。丁某同意后邀请自己的哥哥丁某某夫妇及自己的妻子胡某一起做并领取报酬。胡某在安装过程中受伤，因赔偿事宜协商未果，遂将雷某诉至法院。【分歧】胡某与雷某之间属于何种法律关系，是雇佣关系还是承揽关系?存在两种不同观点：第一种观点认为，胡某是按雷某要求拆除、搬运、安装旧板房，以获得报酬，两者之间是雇佣关系。第二种观点认为，丁某按雷某要求将旧板房包拆、包运、包安装到指定地点，丁某和雷某之间形成承揽关系。丁某和胡某之间形成雇佣关系。【评析】笔者同意第二种意见。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。雇佣关系是劳动者提供劳务，另一方给付报酬的法律关系，其目的在于提供劳务。承揽和雇佣的主要区别在于承揽关系的独立性，承揽人按照定作人的要求，以自己的技术、设备和劳力完成并交付工作

2023-03-09

427人看过
书面合同
浅谈审判实践中如何区分雇佣关系和承揽关系

先看两个现实审判中遇到的案例。案例一：A以每夜50元的价格雇佣B为其开出租车，双方合作多年。某日，B脚部受伤，未告知A,仍继续驾车营业，后因刹车不及时发生交通事故。本人受伤且车辆损坏严重。案例二：A、B、C系同村村民。A想改造住房，请B粉刷外墙，双方合同定价为40元每平方米。后B发现工程量较大，就请曾长期合作建房的C来帮忙。工钱为70元每天，但未签订合同。后C因脚手架断裂从脚手架上摔下，严重受伤。问两案例中当事人之间分别是什么关系？又应承担何种责任呢？用工关系主要有三种，劳动关系、雇佣关系和承揽关系。劳动关系由《劳动法》和《劳动合同法》调整，在此，笔者主要是想区分民间广泛存在的雇佣关系和承揽关系。雇佣损害赔偿和承揽损害赔偿各存在着两种情况。雇佣损害赔偿的两种情况是：一种是雇工执行职务致他人损害，一种是雇工执行职务自己受到损害。前者指雇员按雇主的意旨完成雇主交付的任务中致他人财产或人身损害，

2023-06-09

243人看过

外资企业
雇佣关系与非雇佣关系是什么关系

一、首先对于“雇用”一词，在劳动法和其他相关法律中都没有明确其含义，仅仅是一个通俗的说法，不同的人群对此都有不同的理解。在外资企业，“雇用”一词用得十分的广泛，凡是支付金钱的都叫做“雇”，比如：雇员、雇主、雇工、雇聘律师、雇散工等等。在这个含义上的“雇”包含了劳动关系和委托关系或其他合同关系在内！在国外，特别港澳台地区，“雇”就专门指聘请劳动即劳动关系。这在立法上就可以看出来，比如香港的《雇用条例》、《雇员赔偿条例》等等。但在国内，由于原来的劳动关系属于固定工，与临时聘员（即所谓的“雇”有所区别，即使后来固定工变成了合同工，但是传统观念上的与“雇佣”的区别仍然保存了下来，所以大家都经常的把“劳动关系”和“雇佣关系”区分出来。由于我国的劳动法和其他的相关法律都没有对“雇佣”一词作定义或解释，所以其实如此讨论什么是劳动关系什么是雇佣关系并没有什么法律上的意义。因此，在这篇分析中，我将尽量得避免

2023-03-02

172人看过
保险金
承揽与劳动关系怎么区分？

劳动关系劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。其特征是劳动力与用人单位的生产资料相结合，劳动者与用人单位之间具有明显的从属关系，本质上存在一种人身依附关系。劳动关系的本质特征就在于劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的人身隶属关系，具体而言就是，劳动者提供劳动的具体内容、方式、劳动时间等劳动过程均服从和接受用人单位的监督管理。承揽关系承揽关系是承揽人以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。其特征是一种典型的完成工作的法律关系，注重的是工作成果，而不是工作本身的过程。承揽关系不同于劳动关系就在于，在承揽关系中，承揽人虽然也是根据委托单位的指示要求完成一定的工作任务，但承揽人在完成承揽工作时具有独立性，其完成工作的具体方式方法由承揽人自主

2023-04-29

304人看过
直系亲属
承揽和雇佣的区别与联系

雇佣关系，雇主与雇工之间的关系，承揽关系，是为承揽加工而建立的关系。雇佣关系与承揽关系有以下区别：一、承揽关系与雇佣关系最大的区别，就是合同的标的不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为便是合同的标的。二、承揽法律关系的劳动可以由承揽人自主支配，而雇佣法律关系的劳动则由雇主安排。由于承揽法律关系的合同标的是劳动成果，因而定作人对承揽人的劳动基本上不做干涉。而雇佣法律关系的劳动，则完全由雇主安排。三、承揽人劳动与雇员劳动的技术含量不同。一般说来，承揽人劳动的技术含量较高，具有一定的专业性。相对来说，雇员劳动的技术含量低，一般都是体力活。所以，当雇员出现缺额时，很容易找人替补。而承揽人则一般不能找人替补。体现在劳动成果上，承揽人的劳动成果包含有一定的知识产权，因而价格相对较高。而雇员的劳动成果，一

2023-07-06

127人看过
残疾赔偿金
如何区分劳务关系还是承揽关系

劳务关系与承揽关系的区别：1、双方当事人之间是否存在控支配和服从的关系不同承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。而劳务关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作，身份上具有隶属性。2、工作者是否自带劳动设备等不同：一般情况下劳务关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果。但是这里也要注意有的雇员在雇主没有相应工具的时候也会协商自带工具，所以也不能单一片面的理解，要结合其他方面综合认定。3、提供工作的一方提供的内容不同：劳务关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供劳动成果。4、是定期给付劳动

2023-03-20

219人看过

有偿合同
承揽合同关系是哪些关系

1、承揽合同关系是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同关系。承揽合同属于非要式合同、诺成合同、有偿合同、双务合同。承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的，标的物具有特定性、工作具有独立性，承揽合同强调履行的协作性，合同双方是相互独立的责任主体。2、法律依据：《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。一、承揽合同和雇佣合同的区别1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自

2023-04-05

135人看过
营业执照
雇佣关系属于承揽关系吗责任应该如何界定

雇佣关系不属于承揽关系，两者主要由以下区别：1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。在承揽关系中，定作人选任承揽方要考虑对方的设备，技能，信誉，劳力是否能胜任工作，承揽方则要考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和获利来缔结合同。3、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，以满足雇主的需要，在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果。一、承揽合同与雇佣合同的区别是什么承揽合同与雇佣合同是存在很大的区别的，主要有：承揽合同是以完成一定的工作并交付工作成果为标的；而雇佣合同是以劳务供给本身为合同的目的。承揽合同与雇佣合同具体在

2023-03-23

134人看过