老板迟迟不发工资
及时主张权利。劳动者往往等到用人单位拖欠好几个月甚至一年工资的时候,才会想到去主张权利,运气差点的,等到他去主张权利时,用人单位已是人去楼空了。因此劳动者应在用人单位有拖欠工资的苗头时便拿起法律武器来捍卫自己的权益,才不至于人去楼空而追悔莫及。
因人而异。劳动者如果觉得用人单位还可以,也不想失去这份工作,可与用人单位协商或寻求政府部门帮助。根据法律规定,用人单位无故拖欠工资而侵害劳动合法权益的,劳动监察部门可责令用人单位支付。用人单位逾期仍不支付,将会受到惩罚,即按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。
申请支付令。用人单位拖欠工资的,劳动者为了能够简便快捷解除纠纷,可以直接向法院申请支付令,无需先行劳动仲裁。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿工资,如果不清偿工资又不提出异议,劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据法律规定,劳动者申请支付令,必须符合两个条件:
一是劳动者和欠债老板之间没有其他债务纠纷;
二是支付令能够送达债务人。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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辞职了, 但是老板迟迟不给发工资黑龙江在线咨询 2022-03-14用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持
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发生工伤事故后,老板迟迟不给务工费怎么办?台湾在线咨询 2022-10-05劳动者发生工伤事故后,用人单位不支付其医疗费和停工留薪期间工资的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其医疗费和停工留薪期间工资的。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日
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