投诉公司拖欠工资的解决途径-法师兄

投诉公司拖欠工资的解决途径

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-28 00:40:06 223 人看过

在确认与单位之间的雇佣关系后,如果单位拖欠工资,可以与老板协商要求补发工资。如果协商不成,可以到劳动局投诉或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额较大,可以考虑请律师打官司通过诉讼的方式要回被拖欠的工资。

为了确保与单位之间的雇佣关系的确切事实，我们可以查看工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

追回拖欠工资的方法

您提到老板拖欠工资，我们可以为您提供以下建议。首先，您可以尝试与老板直接沟通，了解具体情况并寻求解决方案。若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有拖欠劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、未按规定支付加班费或解除劳动合同未支付经济补偿等行为，将会受到相应的法律制裁。

在沟通和投诉过程中，请注意保留好相关证据，如工资单、劳动合同、加班记录等，以便在劳动监察部门的调查中作为证据使用。同时，您还可以关注我国劳动法相关条款，了解自己的合法权益，更好地维护自己的权益。

希望以上建议对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时向我提问。

在确认与单位之间的雇佣关系后，如果单位拖欠工资，可以与老板协商，要求单位补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额较大，还可以请律师打官司，通过诉讼的方式要回被拖欠的工资。在沟通和投诉过程中，请注意保留相关证据，如工资单、劳动合同、加班记录等，以便在劳动监察部门的调查中作为证据使用。同时，了解我国劳动法相关条款，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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