投诉公司拖欠工资的解决途径-法师兄

投诉公司拖欠工资的解决途径

来源：互联网时间： 2023-09-28 00:40:06 223 人看过

在确认与单位之间的雇佣关系后,如果单位拖欠工资,可以与老板协商要求补发工资。如果协商不成,可以到劳动局投诉或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额较大,可以考虑请律师打官司通过诉讼的方式要回被拖欠的工资。

为了确保与单位之间的雇佣关系的确切事实，我们可以查看工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

追回拖欠工资的方法

您提到老板拖欠工资，我们可以为您提供以下建议。首先，您可以尝试与老板直接沟通，了解具体情况并寻求解决方案。若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有拖欠劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、未按规定支付加班费或解除劳动合同未支付经济补偿等行为，将会受到相应的法律制裁。

在沟通和投诉过程中，请注意保留好相关证据，如工资单、劳动合同、加班记录等，以便在劳动监察部门的调查中作为证据使用。同时，您还可以关注我国劳动法相关条款，了解自己的合法权益，更好地维护自己的权益。

希望以上建议对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时向我提问。

在确认与单位之间的雇佣关系后，如果单位拖欠工资，可以与老板协商，要求单位补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额较大，还可以请律师打官司，通过诉讼的方式要回被拖欠的工资。在沟通和投诉过程中，请注意保留相关证据，如工资单、劳动合同、加班记录等，以便在劳动监察部门的调查中作为证据使用。同时，了解我国劳动法相关条款，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
解决离职后公司拖欠工资的途径有哪些？

离职后原公司拖欠工资的解决方法如下：1、劳动者可向当地劳动局劳动监督投诉；2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。以拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求经济补偿；3、提起诉讼。劳动者辞职时，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。技术培训合同纠纷的解决方法有哪些1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根

2023-07-03

257人看过
工资
工资拖欠的解决途径有哪些？

要求工资的当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。农民工如何追讨工资途径一：学习维权“心中有数”劳动者与用人单位因为工资发放产生纠纷，最好先拨打“12333”咨询电话，了解维权渠道。“12333”为全国统一人力资源社会保障咨询电话，通过便捷的电话咨询，可以避免因不了解国家规定而产生误解，也避免因不了解维权程序而徒增维权成本，甚至耽误维权。值得一提的是，“12333”不仅是咨询电话，一些地方同时也是投诉、举报电话，即可直接进入途径四追讨工资。途径二；与用人单位“私了”发生工资纠纷，双方当事人可以“私了”，这是上上之策，既能快捷、低成本化解纠纷，也能够得到裁判机关的支持。法律依

2023-07-12

468人看过
工资
解决工资拖欠的途径有哪些？

拖欠工资劳动者可通过以下途径解决：1、双方协商处理，协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉。他们人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资；2、直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，不收费，不需要律师，通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。不赔偿的，可以申请法院强制执行。强制执行申请的期限为两年。拖欠工资维权的途径有哪些拖欠工资维权的途径如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门责令用人单位限期支付；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-07-02

118人看过
工资
关于拖欠员工工资的解决途径

可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。离职后公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一

2023-07-04

380人看过

工资
解决工资拖欠问题的有效途径

1、可以协商的方式解决。可自己跟厂里协商，也可以介入第三方跟对方协商；2、到对方所在的劳动执法监察大队去举报；3、可以申请劳动仲裁，向对方索赔；4、经过劳动仲裁不能解决问题的，可以向人民法院起诉对方。对方拖欠工资若严重影响自己的生活或生产经营的，符合其他条件还可以申请先予执行。没有合同拖欠工资不给的该怎么处理没有合同拖欠工资不给的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因

2023-07-01

403人看过
工资
迅速解决拖欠工资的有效途径

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。但是最快最直接的解决方法是双方当事人可以协商解决工作问题。找哪个部门投诉工人拖欠工资哪个部门最快最有效1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工

2023-07-11

190人看过