怀疑自己患职业病后，要怎样做？-法师兄

怀疑自己患职业病后，要怎样做？

来源：互联网时间： 2023-06-16 15:01:10 281 人看过

一、基本案情：

小张是某企业电焊、维修工，在噪声下工作36年，工作期间，发现有耳鸣、听力下降的症状，写了《职业健康检查》申请，交给单位。单位第二天就让小张下岗，一年后，单位给小张健康检查，结果是神经性耳聋。单位在小张工作期间，从来没有给其做噪声职业病的检查，请问其的耳聋跟企业有关吗？

二、案例分析：

如果怀疑所得的神经性耳聋为职业病，应当及时到市职业病鉴定中心进行职业病诊断。经诊断为职业病的，若用人单位不履行赔偿义务的，小张可到当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以向人民法院起诉。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者在职业健康检查方面做出了明确的规定，单位在工作期间从未安排你进行职业健康检查是不符合该规定的。

另外根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病应当被认定为工伤。所以建议小张及时去做职业病诊断，如果小张被认定为职业病，可以享受工伤保险待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以单位依此让小张下岗是违法的，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，小张可以要求继续履行劳动合同的或是要求用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

职业病
员工疑患职业病厂方须付鉴定费

[案例描述]原告宋某于1992年10月起被被告某五金文具制品厂聘为员工，2002年11月14日遭解雇，某五金文具制品厂已按规定给予宋某有关解除劳动关系的经济补偿。2002年12月18日，宋某自行到深圳市职业病诊断鉴定中心进行诊断，某五金文具制品厂在宋某的《深圳市职业病诊断鉴定申请表》上加盖了其印章。2003年1月5日，深圳市职业病诊断组作出了《疑似职业病人告知书》，并通知宋某到广东省职业病防治院作进一步的诊断。2003年4月21日，广东省职业病防治院向宋某发出受理职业病诊断申请通知书。宋某于是在2003年8月1日向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某五金文具制品厂承担有关鉴定费用，宝安区劳动争议仲裁委员会通知不予受理。宋某于2003年8月5日起诉至深圳市宝安区人民法院，要求进行职业病鉴定，并要求某五金文具制品厂承担鉴定费用1万元。诉讼期间，宝安区人民法院通知宋某，要求宋某在某

2023-06-09

267人看过
职业病
职工患职业病的怎么办

一、职工患职业病怎么办职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的处理方法：到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。二、职工职业病应如何赔偿用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者

2023-06-29

440人看过
职业病
自己如何去鉴定自己是不是有职业病

职业病可以自己去鉴定。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。第二十条职业病诊断机构应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定和国家职业病诊断标准，依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析，作出诊断结论。一、职业病诊断需要的资料《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条职业病诊断需要以下资料：1、劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；2、劳动者职业健康检查结果；3、工作场所职业病危害因素检测结果；4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；

2023-03-28

144人看过
职业病
如何进行职业病鉴定,怎样做职业病鉴定

一、得了职业病怎么办职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。二、职业病鉴定的程序是怎样的根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定，职业病鉴定程序：1、当事人对职业病诊断有异议的，

2023-02-20

240人看过

职业病
职业病可以自己去鉴定吗

一、职业病可以自己去鉴定吗职业病可以自己去鉴定。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。第二十条职业病诊断机构应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定和国家职业病诊断标准，依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析，作出诊断结论。二、职业病诊断需要的资料《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条职业病诊断需要以下资料：1、劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);2、劳动者职业健康检查结果;3、工作场所职业病危害因素检测结果;4、职业性放射性疾病诊断还需

2023-06-14

140人看过
辞职
职业病患者辞职后有生活费吗

有职业病员工，在本人辞职之后是需要根据是否有伤残等级，看是否有津贴的。根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数

2023-02-22

61人看过
职业病
疑似职业病怎么检查

根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定，职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。对不能确诊的疑似职业病病人，可以经必要的医学检查或者住院观察后，再做出诊断。一、职业病需要提供单位资料有哪些1、职业病需要提供单位资料（1）15天内提供详细书面报告，填报《工伤事故申报表》；（2）员工病历复印件；（3）诊断证明书（第一次入院时医生所开具的）原件；（4）事故说明书，伤者本人签名，手印；证明人一、二，签名，手印；（5）工伤员工提供本人《身份证》复印件；2、医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单（属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》），填报《工伤保险待遇申报表》；3、工伤死亡的，凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。4、职工因工

2023-02-21

141人看过
继承人
怀疑自己工伤了工伤鉴定书丢了怎么办

工伤鉴定证丢失了，可以委托律师到工伤认定办公室查询认定书资料。按我国法律规定，工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年；对工伤认定书原件及其他相关资料原件应妥善保存。《医疗机构病历管理规定》第十七条规定，医疗机构应当受理下列人员和机构复制或者查阅病历资料的申请，并依规定提供病历复制或者查阅服务：（一）患者本人或者其委托代理人；（二）死亡患者法定继承人或者其代理人。一、医疗过错责任应该怎么认定1.医务人员说明义务和患者知情同意权2.紧急情况下不能取得患者或者其近亲属意见的，可以立即实施相应的医疗措施。3.违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料，推定医疗机构有过错。4.患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义

2023-06-28

499人看过

职业病
做职业病鉴定不给做怎么办，做职业病鉴定需要多长时间

一、做职业病鉴定不给做怎么办做职业病鉴定不给做可以与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、做职业病鉴定需要多长时间做职业病鉴定需要六十日左右。一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内就能出结果，有特殊情况的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见

2023-06-24

369人看过
职业病
什么是职业病，哪些职业容易患职业病

什么是职业病，哪些职业容易患职业病？职业病是指劳动者在工作中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。职业病危害因素包括工作过程中的各种有害化学、物理、生物因素和其他有害因素。职业病有9大类99种，分别为：中毒（铅、汞中毒51种）2尘肺（矽肺、煤尘肺12种）3物理因素职业病（放射病6种），职业性传染病（3种炭疽）5）职业性皮肤病（7种接触性皮炎）6）职业性眼病（7种职业病）（7）职业性耳病，鼻咽喉疾病（噪音耳聋和铬鼻病）8）职业性肿瘤（8种石棉诱发的肺肿瘤，联苯胺诱发膀胱癌和苯诱发白血病）其他职业病（7种化学烧伤和职业性哮喘）最可能的职业病是煤矿工人、建筑工人、纺织工人和钢铁工人等。矿山、采石场、纺织厂、化工厂、农药厂和制革厂通常是最容易诱发职业病的地方。尘肺病是最重要的职业病，70%以上的职业病与尘肺有关。近年来，急性职业中毒呈上升趋势。比如，建筑工地以前是垃圾填埋场，打桩过程

2023-05-31

117人看过
职业病
离岗后公司拒开证明工人疑患职业病求检遇难题

吃饭没胃口，从早到晚没精神，就想睡觉……蒋光辉说，他的身体一天比一天差，很可能与从事了18年的喷漆工作有关。最近，他和几个工友离开了供职的公司，想到专业的职业病防治部门检查身体，却碰了个钉子——没有用人单位开具的劳动关系证明。但是，几个人到原先供职的公司开证明时，又一次遭拒，理由是“你们擅自离岗”。这一来，工人们没辙了。工人：疑患“职业病”求检无果“我现在吃什么都不香，嘴唇干裂，一感冒就咳嗽不止。”蒋光辉说，1990年，他从四川来到昆明云鹰柜业有限公司（原昆明市特种保险柜厂）打工，至今已有18年了。2年前，他开始发觉自己身体在逐渐变差，经常觉得四肢无力。此后，他几次到医院检查，但都没有查出问题。他怀疑自己患上了职业病。近日，他又到昆明某大医院就诊。医生询问了他的病情，并做了胸透等检查，但结果显示他的胸、肺都正常。接诊医生建议他到专业的职业病防治机构做进一步检查。除了蒋光辉，在该公司工作了1

2023-04-22

69人看过
抚养费
怀疑孩子不是自己的可以要小孩抚养费吗

怀疑孩子不是自己的是否要出抚养费，首先要知道孩子是否是自己的，可以进行亲子鉴定，如果是，则需要支付抚养费，如果不是，是不需要支付的。一、兼职员工是否要交社保用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。二、不是亲生的孩子离婚后是否要抚养费不是亲生的孩子离婚后是否要抚养费取决于：1、如果是养子女，离婚后还要支付抚养费；由于养父母与子女的关系不会因为养父母的离婚而消除，他们的权利和义务也不会因为养父母的离婚而改变，所以养父母有义务支付抚养费；2、如果是继子女，离婚后继父或继父母不需要支付继子女抚养费；3、如果孩子是女方通奸后出生的孩子，离婚后男方不需要支付抚养费。三、在婚内不抚养孩子怎么办在婚内不抚养孩子可以到法院起诉。婚姻关

2023-04-10

139人看过

辞职
自己辞职怎样办理

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续。一、辞职有时间要求吗辞职有时间要求。员工应提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、正常离职如何处理员工正常的离职流程：正常员工要提前三十天、试用期提前三天提交辞职报告到人事部，领离职手续表。人事部对员工了解记录离职原因。接着到财务部确认工资。在手续表上签名后，人事部出具解除或终止劳动合同的证明。人事部员工办终止、解除劳动关系的备案手续。再中止职工社保，封存离职员工公积金。在解除劳动关系的十五天内，人事部

2023-03-23

328人看过
职业病
得了职业病还怪自己身体差

什么是职业病，不少工人蒙查查本报报道的欣鼎二厂33名工人疑似职业性手臂振动病，引起了社会关注.昨天下午，记者来到东莞市职业病防治中心，这是东莞仅有的两家职业病诊断机构之一。在4楼住院二区，10余名工人在这里住院，准备做职业病诊断。众多打工者不知何为职业病，得病后回家治疗，死在家里，仍在怪自己身体差。打工者无助和可怜，期盼得到更多的关注。很多工人不知何为职业病东莞市职业病防治中心和东莞市慢性病医院其实是一个医院。在楼梯口，醒目的指示牌写着职业病诊断的流程。4楼住院二区是专门收治疑似职业病人的，10余名病人在这里住院。34岁的陈*军算是这里的老病号了。他是湖南人，今年8月住到这里，而在得病之前，他一直在虎门一家2000多人的大型鞋厂工作，每天都要接触到胶水。今年2月，他工伤时去检查发现血小板偏少，他先回家吃药治疗仍没效果;8月19日，在他一再努力下，厂方将他送到了这里。“血小板和白细胞偏少，打

2023-05-03

331人看过