劳动监察的同时可以申请劳动仲裁吗-法师兄

劳动监察的同时可以申请劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 07:24:45 384 人看过

一、劳动监察的同时可以申请劳动仲裁吗

本文将讨论关于劳动监察以及劳动仲裁在处理劳动争议案件时所扮演的角色，并揭示二者之间的主要差异点。

在此背景下，我们可以看出，在劳动监察机构启动调查程序的同时，劳动者同样可以提出劳动仲裁申请，从而使二者相互补充，共同维护劳动者合法权益。

值得强调的是，这二者间的执法主体、法律行为、工作职责、法律地位、法律后果及执法手段均有所不同。

除此之外，劳动者若欲对争议进行劳动仲裁，必须遵守相关时效规定，即在得知其权利受损或应该知道权利受损之日起算起的一年内提出书面申请。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁申请时间以劳动仲裁接收时间算么

涉及到申请劳动仲裁时效之问题，一般的法律规定是自申请人明确意识或应该意识到自己的权益受到损害的那刻算起，给予一整年内进行提出申诉的机会。

若由于不可避免的困难因素如自然灾害、突发事件等导致仲裁时效暂时停止运行（即所谓的“时效中止”），那么，只有在导致时效中止的原因得以消除后，这个仲裁时效才会从再次启动之日起继续计时。

如果因为申请人向对应的一方提出要求恢复行使权利等原因引发了仲裁时效的中断现象，那么，从这一时刻开始，仲裁时效将会对重新计时。

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