用人单位应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定,自用工之日起建立劳动关系,雇主应支付双倍工资:
1。用人单位与劳动者建立劳动关系,但自就业之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当自劳动关系建立之日起第二日起支付劳动者双倍工资,期限为一个月至一年。超过一年的,视为未支付双倍工资而签订了无期限劳动合同。也就是说,雇主应支付双倍工资,最多不超过11个月。如果用人单位在与员工建立劳动关系后一个月和期满前一年签订书面劳动合同,雇主应在劳动关系建立后一个月和书面劳动合同签订前一天向雇员支付双倍工资。用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位不得与劳动者订立无固定期限劳动合同,并自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时,双倍工资的支付不受11个月期限的限制。只要雇主不与员工签订无期限劳动合同,员工就可以要求支付双倍工资
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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签订劳动合同需要多长时间?安徽在线咨询 2022-11-12单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资,做多支付到用工满一年为止。 如果用工满一年了,单位还没有与劳动者签订劳动合同的,则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
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劳动合同需要签订多长时间广东在线咨询 2021-12-25劳动合同的签订期限由用人单位与劳动者协商确定,可以签订2、3个月,也可以签订不确定的终止时间。法律没有劳动合同的期限,但劳动合同在法律终止或终止时无效。劳动合同按期分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定工作任务的劳动合同。
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单位和员工签订劳动合同需要多长时间海南在线咨询 2022-11-051、单位与员工一般签定的劳动合同期限是两三年,也可以签十几二十年,具体期限由与用人单位和劳动者协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为
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签订劳动合同需要交多长时间山西在线咨询 2022-07-15单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资,做多支付到用工满一年为止。 如果用工满一年了,单位还没有与劳动者签订劳动合同的,则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。