案例回放:倪先生是上海某外资公司职员,由于公司竞争激烈,工作强度大,因此,每当当天的工作任务在8小时内不能完成的时候,倪先生便在下班后主动加班完成当日工作任务。一年后,倪先生与该公司合同期限届满,由于对公司的工作安排难以承受,倪先生做出了不再续签劳动合同的决定,但他要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资,并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司认为自己实行的是计时工资制度,且有具体的加班制度,因此倪先生延长工作时间是个人自愿的行为,公司并未对其加班进行具体安排,不能另行支付加班工资。双方协商不成,遂发生争议。案例分析:根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。而《劳动法》第44条,劳动部《公司支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的应按一定标准支付加班加点工资。依照以上规定,用人单位须支付加班工资的前提是用人单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外”工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。本案中,公司虽然对倪先生实行了计时工资制度,但倪先生平时的延时加班不是由公司安排的,而是倪先生自愿进行的;公司对企业内加班有规定的加班制度,倪先生在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此,倪先生要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据。
单位不支付加班工资怎么办
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
-
用人单位未有具体安排加班加点的不支付加班工资
218人看过
-
用人单位未有具体安排加班加点的需要支付加班工资吗
209人看过
-
用人单位未具体安排加班的,不予支付加班费
367人看过
-
用人单位安排加班不支付加班费
54人看过
-
用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资
414人看过
-
用人单位安排加班不支付加班费怎么办
115人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
用人单位安排加班不支付加班费的该怎么?江西在线咨询 2022-07-04加班费是没有经济补偿金的,用人单位安排加班不支付加班费的,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令加付应付额度50%至100%的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔
-
-
用人单位安排劳动者加班,应如何支付加班工资?贵州在线咨询 2022-04-24《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有
-
用人单位安排劳动者加班,如何支付其加班工资澳门在线咨询 2022-05-01《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六
-
用人单位安排劳动者加班的如何支付其加班工资四川在线咨询 2022-04-15《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六