未婚女员工就不能休产假了？-法师兄

未婚女员工就不能休产假了？

来源：互联网时间： 2023-02-16 10:00:28 274 人看过

事实上，我们所说的产假不只是生孩子的假期，产假是一个较为广泛的概念，包括产妇在产前和产后的假期待遇。因此，在产假的概念上并没有区分该女性员工属于已婚还是未婚。因此，即使是未婚母亲，只要她怀孕，出于女性的产期，她就可以休产假。但是，有一些省市规定，只有符合法律法规要求的夫妻才能在享受98天的法定休假后享受30天的奖励，这属于特殊地区的特殊规定，地域性产假规定，如果想要了解自己所在的地区产假天数以及相关条件，建议及时到相关政府网站查询。此外，在女性员工怀孕期间，法律对于女性会有一定的劳动保护，在公司的相关行为上会有一些限制：

1、劳动合同的限制保护

（1）女工在怀孕期间的、生产期间，哺乳期间，用人单位不得按照《劳动合同法》的相关规定与女性员工解除劳动合同。

（2）如果女性员工是在休产假期间劳动合同期限届满的，劳动合同的时间应当延长到相应的情形消失的时间。

2、工作内容限制保护根据劳动法关于女性职工的产期保护的相关规定：

（1）不允许女性员工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度和怀孕期间禁止的劳动。怀孕七个月以上的女工不得延长工作时间和夜班。

（2）员工应遵守女性员工禁止从事的劳动范围规定。用人单位应书面告知女性员工不得从事的劳动的范围，将禁忌工作情况书面告知女性员工。

（3）如果女性员工在怀孕期间无法适应原来的劳动，用人单位应根据医疗机构的证明减少劳动量或安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女性员工，员工不得延长工作时间或安排夜班工作，并应在工作时间内安排一定的休息时间。孕妇在工作时间进行产前检查，所需时间按工作时间计算。

3、薪酬限额保护用人单位不能因为女性员工怀孕就降低女性员工的工资，将女性员工降低职称，影响女性职工的升迁。在实践中，为了避免女性员工在怀孕期间的公司负担，很多的无良公司将通过各种方式让女性员工辞职，以各种方式逼迫女员工自动离职，但是这样的行为是不合法的，如果遇到这样的公司，可以向劳动监察部门举报。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

休假
当年请了婚假就不能再享受年休假吗

当年请了婚假，就不能再享受年休假吗享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第9条规定：“国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。”为此，人力资源和社会保障部制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，其中第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”因此，享受的婚假不该计入年休假假期。国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假

2023-05-04

139人看过
产假
女员工休完产假后离职

只要自己想辞职，产假休完就可以递交辞职申请。辞职，一般来说只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。公司破产没休完产假咋办根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2023-07-16

360人看过
产假
女员工休产假后不来上班怎么办

一、女员工休产假后不来上班怎么办哺乳期能终止劳动合同，劳动合同要顺延到哺乳期结束。如果该女员工产假结束，又不履行任何手续就不来上班的话，单位可以给其发通知要求其来上班，否则按照旷工处理。二、女职工休产假期间可以拒绝工作吗产假期间有权拒绝安排工作。《女职工劳动保护特别规定》第七女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、员工休产假是否有年终奖发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定

2023-06-06

317人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同，员工不得休婚假

员工可以享受婚假而不签订劳动合同员工可以享受婚假而不签订劳动合同。是否签订合同不影响劳动关系的建立。根据法律和公司规定，您仍然可以享受婚假。劳动关系从工作第一天起就已经建立，与是否签订劳动合同无关。相反，单位在你入职后一个月内没有与你签订劳动合同，并且单位还应为没有签订劳动合同支付双倍工资如果员工没有签订劳动合同，工伤是否属于工伤P>如果员工未签订劳动合同，工伤属于工伤。如果协商失败，请向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定。只要双方存在劳动关系，不签订书面劳动合同不影响工伤认定，但单位不承认的，在维权过程中应证明双方存在事实劳动关系。如果用人单位未与员工签订劳动合同，且确定双方存在劳动关系，可参考以下凭证：1。记录有雇员姓名的雇主文件，只要雇主发布的各种通知、工作任务清单、任命通知、介绍信、签到表和其他书面材料中包含雇员姓名，就可以解释工人为雇主提供劳动力的事实。需要注意的是，此类证据必须加

2023-05-07

252人看过

工伤保险
工伤假只要一上班就不能再休了吗

工伤假只要一上班就不能再休了。假后一上班，工伤假期就会自动取消，除非不上班，公司会继续延长休假的时间，但是需要医院工伤建议休假证明。如果上班后病情又复发，也可以继续享受工伤待遇。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。工伤假期已过不能上班公司要付工资吗申请停工留薪延期成功的话会付工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，从事故发生之日起至伤残等级评定作出前这段期间，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。即你出院后，伤残评定作出之前，不论在公司休养期间还是回家休养期间（包括节假期间），单位应按你工作期间的薪酬标准发放福利待遇，包括工资、奖金、津贴等均按工伤前在职标准发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或

2023-08-09

463人看过
休假
年休假未休完,补贴就能获3倍工资吗

(一)年度结束时有年假未休完《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思：1)年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意；2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍

2023-05-04

201人看过