事实上，我们所说的产假不只是生孩子的假期，产假是一个较为广泛的概念，包括产妇在产前和产后的假期待遇。因此，在产假的概念上并没有区分该女性员工属于已婚还是未婚。因此，即使是未婚母亲，只要她怀孕，出于女性的产期，她就可以休产假。但是，有一些省市规定，只有符合法律法规要求的夫妻才能在享受98天的法定休假后享受30天的奖励，这属于特殊地区的特殊规定，地域性产假规定，如果想要了解自己所在的地区产假天数以及相关条件，建议及时到相关政府网站查询。此外，在女性员工怀孕期间，法律对于女性会有一定的劳动保护，在公司的相关行为上会有一些限制：

1、劳动合同的限制保护

（1）女工在怀孕期间的、生产期间，哺乳期间，用人单位不得按照《劳动合同法》的相关规定与女性员工解除劳动合同。

（2）如果女性员工是在休产假期间劳动合同期限届满的，劳动合同的时间应当延长到相应的情形消失的时间。

2、工作内容限制保护根据劳动法关于女性职工的产期保护的相关规定：

（1）不允许女性员工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度和怀孕期间禁止的劳动。怀孕七个月以上的女工不得延长工作时间和夜班。

（2）员工应遵守女性员工禁止从事的劳动范围规定。用人单位应书面告知女性员工不得从事的劳动的范围，将禁忌工作情况书面告知女性员工。

（3）如果女性员工在怀孕期间无法适应原来的劳动，用人单位应根据医疗机构的证明减少劳动量或安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女性员工，员工不得延长工作时间或安排夜班工作，并应在工作时间内安排一定的休息时间。孕妇在工作时间进行产前检查，所需时间按工作时间计算。

3、薪酬限额保护用人单位不能因为女性员工怀孕就降低女性员工的工资，将女性员工降低职称，影响女性职工的升迁。在实践中，为了避免女性员工在怀孕期间的公司负担，很多的无良公司将通过各种方式让女性员工辞职，以各种方式逼迫女员工自动离职，但是这样的行为是不合法的，如果遇到这样的公司，可以向劳动监察部门举报。