1、签订劳动合同的形式

劳动合同作为劳动关系双方权利义务的约定，也可分为书面形式和口头形式。书面劳动合同的订立，是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接以书面形式表示和记载，经双方协商达成的协议。我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。以书面形式订立劳动合同，应当认真、谨慎、准确、可靠、有据可查。发生争议时，便于查明事实，辨别是非，也有利于主管部门和劳动行政部门的监督检查，书面劳动合同可以增强合同当事人的责任感，促进合同规定的各项义务的全面履行。与书面形式相对应的口头形式没有可以保存的书面依据，具有任意性，容易发生争议，难以提供证据，不利于保护当事人的合法权益。如果没有签订书面劳动合同

如果已经建立了劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同，则要求雇主和雇员在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位未在聘用的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同，新聘员工的劳动报酬按照企业或行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，用人单位应当实行同工同酬。用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向员工支付双倍的月薪

需要注意的是，中国《劳动合同法》没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或不成立。因此，更可行的方案是将书面形式作为证明劳动合同关系存在的证据，而不是将书面形式作为订立劳动合同的唯一形式。除书面形式外，劳动合同还可以以口头形式和默示形式订立，如《中国劳动合同法》第69条第7条

实质上，中国劳动合同法也采用书面形式订立劳动合同作为劳动合同存在的证据。首先，我国《劳动合同法》第10条第1款规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，即劳动者与用人单位签订的劳动合同应当采用书面形式。同时,该条第二款还规定,如果已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当在聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，劳动者与用人单位之间，如果用人单位与用人单位达成协议，未以书面形式订立劳动合同，合同当然不是无效的，但有一段时间要求双方在受雇之日起1个月内以书面形式订立劳动合同。这表明书面形式不是劳动合同订立或生效的重要因素。