1、签订劳动合同的形式
劳动合同作为劳动关系双方权利义务的约定,也可分为书面形式和口头形式。书面劳动合同的订立,是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接以书面形式表示和记载,经双方协商达成的协议。我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。以书面形式订立劳动合同,应当认真、谨慎、准确、可靠、有据可查。发生争议时,便于查明事实,辨别是非,也有利于主管部门和劳动行政部门的监督检查,书面劳动合同可以增强合同当事人的责任感,促进合同规定的各项义务的全面履行。与书面形式相对应的口头形式没有可以保存的书面依据,具有任意性,容易发生争议,难以提供证据,不利于保护当事人的合法权益。如果没有签订书面劳动合同
如果已经建立了劳动关系,但没有同时签订书面劳动合同,则要求雇主和雇员在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位未在聘用的同时订立书面劳动合同,且与劳动者约定的劳动报酬不明确的,视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同,新聘员工的劳动报酬按照企业或行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有约定的,用人单位应当实行同工同酬。用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向员工支付双倍的月薪
需要注意的是,中国《劳动合同法》没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或不成立。因此,更可行的方案是将书面形式作为证明劳动合同关系存在的证据,而不是将书面形式作为订立劳动合同的唯一形式。除书面形式外,劳动合同还可以以口头形式和默示形式订立,如《中国劳动合同法》第69条第7条
实质上,中国劳动合同法也采用书面形式订立劳动合同作为劳动合同存在的证据。首先,我国《劳动合同法》第10条第1款规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同,即劳动者与用人单位签订的劳动合同应当采用书面形式。同时,该条第二款还规定,如果已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当在聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,劳动者与用人单位之间,如果用人单位与用人单位达成协议,未以书面形式订立劳动合同,合同当然不是无效的,但有一段时间要求双方在受雇之日起1个月内以书面形式订立劳动合同。这表明书面形式不是劳动合同订立或生效的重要因素。需要指出的是,雇佣日期和劳动合同关系的建立日期不是同一个概念。雇佣日期,是指劳动合同双方约定劳动者开始提供劳动的日期。劳动关系成立日期,是指劳动者与用人单位约定签订劳动合同的日期。有劳动合同的,用人单位自聘用之日起1个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当对用人单位采取惩罚性措施。中国《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月支付劳动者工资的两倍。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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求销售员签订劳动合同合法吗台湾在线咨询 2022-07-18不合法。公司做法违反劳动合同法规定,劳动者应该反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。申请劳动仲裁流程如下: 1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,向仲裁委员会提出申请并提交申请书; 2、等待仲裁委员会通知开庭时间; 3、参加庭审; 4、劳动仲裁会在四十五日内审结,最长不超过六十日。
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兼职销售人员劳动合同需要签订吗江西在线咨询 2022-07-07按照劳动法兼职销售人员劳动合同应该与劳动者签订,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。所以你们公司还是比较规范的,但是你签订的时候要注意的是: 1、合同中对试用期的一些规定;一般来讲双方都是可以随时解除合同的。 2、试用期的时间与合同年限之间的关系:合同年限为半年的,试用期不得超过15天;合同年限为一年的,试用期不得超过1个月;合同年限为三年的以内的,试用期不昨超过
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如何签订销售合同甘肃在线咨询 2022-05-29一、市场调查和可行性研究。 二、资信审查。 三、确定交易主体。 四、拟定合同文书。 五、履行合同生效手续。 六、应当注意的是,有些合同,根据国家规定需经有关部门审查批准的,则必须在有关部门审批后,才能正式生效。
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销售人员签订销售代理合同是否还签订?辽宁在线咨询 2022-10-23是的,一定要签订劳动合同.劳动合同里还要有负责条款和责任条款销售人员整天和钱,货打交道,出问题是常有的,所以一定要写明,什么样的问题由你负责,什么由公司负责。