根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得在劳动者工资中扣除劳动者的住宿、伙食费用。但是,在劳动合同中,如果依法另有约定,则可以扣除这些费用。工资总额由下列六个部分组成:加班加点工资;津贴和补贴;计时工资;计件工资;奖金;以及单位在特殊情况下支付的工资。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得在劳动者工资中扣除劳动者的住宿、伙食费用。但是，在劳动合同中，如果依法另有约定，则可以扣除这些费用。工资总额由下列六个部分组成：加班加点工资；津贴和补贴；计时工资；计件工资；奖金；以及单位在特殊情况下支付的工资。
2. 工资中能扣除住宿费吗？遵循《劳动法》还是合同约定？
根据《劳动法》和合同约定，公司可以扣除员工的工资用于住宿费。但是，公司需要符合国家的相关规定，不能低于规定的最低标准。同时，公司也需要在合同中明确约定是否可以扣除住宿费以及具体的扣除标准和程序。如果公司违反相关规定或与员工协商不明确，那么这些做法可能会被认定为违法。因此，公司需要注意遵守相关法规，并与员工协商明确相关事项，以避免可能的法律风险。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得在劳动者工资中扣除劳动者的住宿、伙食费用。但是，在劳动合同中，如果依法另有约定，则可以扣除这些费用。工资总额由六个部分组成：加班加点工资；津贴和补贴；计时工资；计件工资；奖金；以及单位在特殊情况下支付的工资。根据《劳动法》和合同约定，公司可以扣除员工的工资用于住宿费。但是，公司需要符合国家的相关规定，不能低于规定的最低标准。同时，公司也需要在合同中明确约定是否可以扣除住宿费以及具体的扣除标准和程序。如果公司违反相关规定或与员工协商不明确，那么这些做法可能会被认定为违法。因此，公司需要注意遵守相关法规，并与员工协商明确相关事项，以避免可能的法律风险。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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从工资中扣除食宿费用合法吗？根据中国相关法律规定，如果劳动合同中约定从工资中扣除食宿费用，用人单位从工资中扣除是合法的中华人民共和国工资支付暂行条例第十五条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工资：（1）雇主扣留和支付的个人所得税（2）雇主扣留和支付并由劳动者个人承担的各种社会保险费用（3）法院判决和命令中要求扣留的赡养费和赡养费（IV）法律法规规定可以从工人工资中扣除的其他费用如果雇主无故扣留工资该怎么办1.工人可以向雇主内部设立的劳动争议调整委员会申请调解2.如果调解失败或失败如果进行仲裁，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁3。如果您对仲裁裁决不满意，您可以根据《劳动法》第91条或《劳动合同法》第85条和《违反劳动合同行政处罚办法》第6条的规定向人民法院提起诉讼（向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必要程序）《中华人民共和国劳动法》规定，如果用人2023-05-07234人看过 -
工资用人单位可以从工资中代扣抚养费，但具有一定的前提。职工未按执行通知履行法律文书确定的给付抚养费义务，人民法院向职工用人单位发出协助执行通知书的，用人单位可以协助人民法院代扣抚养费。一、法院冻结工资卡是否会通知单位法院冻结工资卡是否会通知单位视案件的的具体情况而定。需要单位协助的情况下会通知的，法院会制作协助执行通知书，连同裁定书副本一并送达协助执行人也就是单位，因此如果需要单位协作，法院会送达通知。工资卡被冻结了可以履行执行通知履行书确定的义务，履行完毕银行卡会解冻；人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，冻结期限届满，银行卡自然解冻。法院有权冻结工资卡。人民法院采取执行措施的，法院可以向银行发出协助执行通知书，发出之后银行应当立即冻结被执行人工资卡。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。2023-06-28200人看过 -
工资1、雇主可以从工资中代扣代缴哪些费用？根据中国《劳动法》的规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：1。工资个人所得税。员工承担的社会保险费3。协助执行法院关于赡养费、赡养费和员工承担赡养费的判决和裁定4。法律法规规定的其他费用雇主也可以从雇员的工资中扣除下列费用：1。雇员应赔偿雇主因其自身原因造成的经济损失应注意本条的规定。员工是否对单位造成损害，单位不单方面计算。如果该单位认为损失是造成的，并且雇员有最终决定权认为没有造成损失，该单位将扣除工人的工资。因为很多单位可能会片面、扩大，甚至错误地将一些损失转嫁给职工，这是不合理的。那么，谁在争议中拥有最终发言权，而有关劳动法的法律法规中没有具体规定。因此，应当通过仲裁和诉讼的司法程序确定造成损失的人。当然，如果雇主和工人就谁造成了损失达成协议，那么可以直接从工资中扣除。用人单位依照依法制定的规章制度对职工违纪的经济处罚我们还应当注意本2023-05-07291人看过 -
抚养费可以让用人单位从工资中代扣，但是有前提条件，如果是被执行人未按执行通知履行法律文书确定的给付抚养费义务，人民法院向被执行人的用人单位发出协助执行通知书的，可以协助人民法院代扣抚养费。一、法院强制执行社会抚养费的方式有哪些？法院强制执行社会抚养费的方式如下：1、根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，被执行人未按照执行通知履行法律文书规定的义务的，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产；2、人民法院有权根据不同情况扣押、冻结、执行人的财产。查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产，人民法院不得超出被执行人应当履行的义务范围；3、人民法院决定扣押、冻结、转让、变价的财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。根据规定，被执行人未按照执行通知履行法律文件规定的义务的，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务的收入。但是，被执行人及其家属的生活费用应当2023-03-13443人看过
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住宿费住宿费可以抵扣进项税的。员工出差取得的飞机票、高铁票，手机票和酒店餐票不可以抵扣增值税进项税，但是住宿费如果取得增值税专用发票，是可以抵扣进项税的。但是，用于集体福利或者个人消费，发生的住宿费不能进项税额抵扣，如企业年会属于福利费，发生的住宿费不能进项税额抵扣；再如企业招待费中，发生的住宿费不能进项税额抵扣。普通发票不能抵扣进项税额吗普通发票一般不能抵扣进项税额，但如果公司是一般纳税人企业，在税务政策许可的范围内，部分普通发票是可以抵扣的，例如：农产品收购发票，通行费电子发票、火车票机票，机动车销售统一发票等。不能抵扣进项税额的范围包括以下几种：1、用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务；2、非正常损失的购进货物及相关的应税劳务；3、非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务；4、国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品。下列进项2023-08-09345人看过 -
1、根据国家统计局1990年1月1日发布的《工资总额构成规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间工资和特殊情况支付的工资，以下收入不计入工资总额：2023-05-0788人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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住院住院工资是否扣除？内蒙古在线咨询 2022-08-27根据上海病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按员工连续工龄划档，其中员工病假日平均工资为其基础岗位工资。具体计算方式为： a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按员工病假日平均工资的60%计发； b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按员工病假日平均工资的70%计发； c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按员工假期日平均工资的80%计发。 -
单位是否扣除医疗费中是否扣除住院费贵州在线咨询 2022-10-09根据你的描述：根据《工伤保险条例》规定： 1、十级伤残，伤残赔偿金数额：应当向你一次性支付7个月工资。 2、单位无权扣除医疗费，医疗费、营养费、住院伙食补助、护理费等相关费用，以上全部费用，应当由工伤保险承担，单位没有给员工缴纳工伤保险的，以上费用由单位承担，单位无权扣除以上任何一项费用。 -
住宿费用工资条怎么扣甘肃在线咨询 2022-07-16收取员工的住宿费可以从工资上扣，具体的做账方式： 1、公司的应发工资应该大于实发工资，那么公司在按应发工资计提时： 借：XX费用 货：应付职工薪酬--工资 2、等到实际发放工资时， 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--员工宿舍 借：其他应付款--员工宿舍 贷：银行存款 3、等支付给宿舍维修费用或清洁人员工资等等时，则 借：其他应付款--员工宿舍 贷：现金等 -
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