工资中是否可以扣除住宿费？-法师兄

工资中是否可以扣除住宿费？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 21:10:14 400 人看过

根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得在劳动者工资中扣除劳动者的住宿、伙食费用。但是,在劳动合同中,如果依法另有约定,则可以扣除这些费用。工资总额由下列六个部分组成:加班加点工资;津贴和补贴;计时工资;计件工资;奖金;以及单位在特殊情况下支付的工资。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得在劳动者工资中扣除劳动者的住宿、伙食费用。但是，在劳动合同中，如果依法另有约定，则可以扣除这些费用。工资总额由下列六个部分组成：加班加点工资；津贴和补贴；计时工资；计件工资；奖金；以及单位在特殊情况下支付的工资。

2. 工资中能扣除住宿费吗？遵循《劳动法》还是合同约定？

根据《劳动法》和合同约定，公司可以扣除员工的工资用于住宿费。但是，公司需要符合国家的相关规定，不能低于规定的最低标准。同时，公司也需要在合同中明确约定是否可以扣除住宿费以及具体的扣除标准和程序。如果公司违反相关规定或与员工协商不明确，那么这些做法可能会被认定为违法。因此，公司需要注意遵守相关法规，并与员工协商明确相关事项，以避免可能的法律风险。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得在劳动者工资中扣除劳动者的住宿、伙食费用。但是，在劳动合同中，如果依法另有约定，则可以扣除这些费用。工资总额由六个部分组成：加班加点工资；津贴和补贴；计时工资；计件工资；奖金；以及单位在特殊情况下支付的工资。根据《劳动法》和合同约定，公司可以扣除员工的工资用于住宿费。但是，公司需要符合国家的相关规定，不能低于规定的最低标准。同时，公司也需要在合同中明确约定是否可以扣除住宿费以及具体的扣除标准和程序。如果公司违反相关规定或与员工协商不明确，那么这些做法可能会被认定为违法。因此，公司需要注意遵守相关法规，并与员工协商明确相关事项，以避免可能的法律风险。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

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违法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工厂辞快工扣多少工资合法没有法律规定快辞工要扣多少钱，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制；给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这是不用扣钱的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的

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