贸易宝典
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贸易公司员工手册
第一章总则
第一条:目的
为使本公司员工的管理有所遵循,特制定本手册
第二条:范围
1、本公司员工的管理,除遵照政府和地方有关法令外,悉依本手册办理。
2、本手册所称员工,系指本公司雇用的男女从业人员。
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第二章录用
第三条:新进人员经考试或测验及审查合格后,先行试用三个月,期满考核合格者方得正式雇用。但成绩优良者,可缩短其试用时间。
第四条:试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者,随时停止试用,予以辞退,试用未满三日者,不给工资。
第五条:试用人员于报到时,应向人事部门缴验下列文件:
一、居民身份证、学历证书复印件。
二、最后工作单位离职证明。
三、保证书。
四、试用同意书。
五、人事资料表。
六、扶养亲属申报表。
七、相片二张。
第六条:凡有下列情形者,不得录用:
一、被剥夺政治权利尚未复权者。
二、受通缉尚未结案者。
三、吸毒者。
四、亏欠公款者。
五、患有神经病或传染病者。
六、品性恶劣,经公、私机关开除者。
第七条
1、本公司各级从业人员共分8种职称,其职称与职位参见公司有关文件。
2、工作人员晋升办法另订。
第三章保证
第八条:本公司员工应一律办理保证手续。
第九条:保证人的资格必须是具有独立经济能力的成年公民。
第十条:在本公司工作的员工不能担任保人。
第十一条:被保证人有下列情况之一者,保证人应负赔偿及追缴的责任。
1、营私舞弊或其他一切不法行为,到使本公司蒙受损失者。
2、亏欠公款者。
3、窃取机密技术资料或财务者。
第十二条:保证人如欲中途退保,应以书面通知本公司,等被保证人员找到保证人,办妥新保证手续后,才能解除保证责任。
第十三条:保证人有下列情况之一者,被保证人应立刻通知公司更换保证人:
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