1、因员工过错的，公司是可以不赔偿。

2、劳动法规定的员工过错，主要是不符合录用条件、严重违反公司规定、徇私舞弊、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等。遇到这些情况后，公司可以单方面解除劳动合同，而且不需要支付赔偿金。

3、因不同原因，员工经调换岗位不能胜任工作的，公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付员工的赔偿金。具体的标准是，每工作一年赔偿一个月的工资，不满六个月赔半个月，超过六个月不满一年的按一年算，但是赔偿金最多不超过12个月工作。

4、因为受伤或者疾病不能工作，公司解除劳动合同，除需要按上一步骤标准补偿外，还需要发给不低于六个月的医疗补助金，如果属于重大疾病，还需要按50％或者100％以上的幅度增加。

5、公司与员工解除劳动合同，需要发生劳动法规定的情形，遵循相关程序。如果是违法解除合同（如未按提前30日通知的），赔偿金的金额，是上述标准的二倍。

6、因公司生产经营发生重大变化或者濒临破产，以裁员的方式解除劳动合同。赔偿的标准也是每工作一年补偿一个月工资，但是这里就没有12个月的限制，工作多少年就补多少月。

7、公司与员工解除合同，如果存在拖欠工资、未按规定标准发放工资的情况，可以要求公司补齐拖欠和少发的工资，并按照拖欠或者少发金额的25％予以补偿。就是说，员工工作期间的工资，低于当地最低工资标准，应当补齐到最低工资标准，然后再补少发部分25％金额补偿金。

一、公司解除合同赔偿标准是什么

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了标准补偿：

1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％的经济补偿金。

2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

3、对经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月。

4、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

二、相关法律法规

1、《劳动法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2、《劳动法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3、《劳动法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

4、《劳动法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。