甲方：乙方：身份证号码由双方平等协商，以下条款由双方约定

p>I。甲方指定乙方为本部门。聘用期限为年，自年月日起至年月日止，试用期为个月，试用期工资为元。甲方可根据乙方的工作条件延长或缩短乙方的试用期（不超过三个月）。如果乙方在试用期内工作表现突出，考核结果符合标准，乙方可随时终止试用，转正就业

III。试用期工资为元/月。试用期在第一周内终止的，工资按每天20元结算，不扣除餐费；试用期终止超过一周的，按试用期原工资标准结算，并扣除餐费（亲子活动安全协议）

四、乙方工资为元/月（在职期间工资调整根据个人工作表现和岗位考核确定；佣金按各部门具体规定支付；奖金根据公司基于个人绩效的奖励制度发放）员工入职协议员工入职协议。甲方应在每月15日向乙方支付工资（如果工资支付日与周日或节假日一致，则顺延）

VI.乙方在受雇期间可享受多项福利（见附件一）

VII。乙方在任职期间有突出工作业绩的，公司将给予额外奖励。在乙方工作期间，甲方应安排提供午餐和晚餐。乙方每月只需支付100元，其余由公司补贴（此补贴不以现金支付）。不在公司就餐的员工不享受此项补贴

IX.在乙方任职期间，甲方根据乙方实际考勤记录和公司考勤制度进行考勤（加班时间以乙方部门主管加班安排记录为准）；每月全勤可获得100元奖励

X。在乙方的工作中，甲方有权根据工作需要和乙方实际工作能力合理调整乙方的岗位席。乙方在任职期间，应严格遵守甲方的管理规章制度，保守甲方的商业秘密，按照甲方的工作安排认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。甲方每月将乙方工资的10%作为留用工资，在乙方正常履行本协议期满后的第一个月内全额返还。在任职期间，乙方因自身原因提出终止本协议的，应提前一个月书面通知甲方（经理、董事、监事应提前三个月书面提出辞职申请），以便协商处理工作交接、工资支付等事宜。完成交接手续后，您可以正式离开。否则，将根据公司的相关规章制度对您进行相应处理。乙方在任职期间违反公司制度或规定的，公司有权按照制度作出相应处罚。在乙方任职期间，甲方有合理理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违反国家法律，故意违反公司管理制度和规定，严重失职，重大失误，不执行工作指示、欺诈、泄露公司机密……，甲方可随时终止本协议。同时，甲方有权对乙方的经济损失进行调查，并要求乙方承担相应的法律责任。如果乙方在雇佣协议执行期间未经授权离职，且未按照正常程序办理离职手续，公司有权对该员工的入职协议进行违约调查。除调查由此造成的经济损失外，工资和保留工资应作为违约金处理。违反公司安全规定（非法使用电力、火灾、非法使用燃气器具、酗酒、打架、进入非正式娱乐场所或网吧、在非正式场所游泳、夜间不在家等）的员工应对不良后果负责。本协议期满前一个月内，甲、乙双方应共同协商并签署新一年的《雇佣协议》。19、乙方在签署本协议时已充分了解甲方的规章制度并承诺遵守

本协议未尽事宜由甲、乙双方协商解决

甲方：

乙方：

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