如果是在劳动关系存续期间被拖欠工资,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
拖欠工资有没有利息
拖欠工资是没有利息的。但是,用人单位如果拖欠劳动者工资的,劳动者可以据此解除与用人单位签订的劳动合同,要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿是按照单位职工的工作年限进行计算。每满一年付一个月的工资,如果工作的期限超过六个月但是不满一年的,可以按一个月支付。如果工作期限不满六个月的,可以按半个月进行支付。根据有关法律法规,职工的劳动报酬没有按照劳动合同或者国家的规定按时足额支付的,可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者相应的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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