节假日三倍工资如何算-法师兄

节假日三倍工资如何算

来源：互联网时间： 2023-06-16 10:12:52 386 人看过

法定节假日加班三倍工资的计算方法如下：

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除21.75天除8小时乘300%；

2、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。一、法定节假日不放假不一定算违法。分析如下：1、用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作；2、如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，属于违法的行为。二、利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁，步骤如下：1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人；

3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据；

4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理；

5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。总之，法定的节假日进行上班的，就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付，就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。通过仲裁进行处理这类劳动纠纷，相关劳动者的的合法权益可以进行相应的保护。相关法规：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
节假日三倍工资怎么算加工资后还可以调休么

一、法定节假日加班可以又给三倍工资又给调休么？如果公司愿意，是可以的；但是给付三倍工资过后，公司没有再为你调休的义务按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。在某餐饮企业打工多年的陈先生也反映，能按时拿到工资就算不错了，3倍的加班工资想都没想过，“碰上有人情味的老板中秋节这样的传统节日可能会发一些过节费，至于加班费，这个真没有。”不过，即使加班费的支付情况并不理想，却很少有劳动者主动维权。因担心被解雇，在“饭碗”与“加班费”之间，大多选择沉默。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百

2023-03-26

104人看过
工资
节假日三倍工资是针对哪些单位

一、节假日三倍工资是针对哪些单位元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者三倍的工资。二、法定节假日三倍工资交税吗在我国，法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。依据我国《个人所得税法》的规定，我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。所以在节假日取得的三倍工资纳不纳税有一下几种结果：1、如果基本工资没有达到5000元，且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么就不进行纳税。2、如果基本工资达到了5000元，那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点，节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的，要进行纳税。3、如果基本工资没有达到5000元，但是在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的，那么当月要进行个人所得税缴纳。三、法定节假日公司加班

2023-06-07

160人看过
工资
私人餐饮节假日是不是三倍工资

私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下：1、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、私人企业在法定节假日安排员工工作的，应当向劳动者支付三倍工资；3、用人单位拒绝支付三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。私人餐饮节假日可以强迫加班吗私人餐饮节假日不可以强迫加班。具体如下：1、用人单位安排员工在节假日加班的，应当按照相关规定向劳动者支付加班费；2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。私人餐饮店不签劳动合同的处理用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华

2023-08-14

86人看过
日工资
节假日工资是否为原来的三倍

如果您遇到了用人单位拖欠工资的情况,可以采取以下途径进行维权:向劳动行政部门举报,申请劳动仲裁,或者直接向人民法院起诉。按照国家相关法律规定,在国家法定节假日上班的用人单位应支付三倍工资,在休息日上班的应支付二倍工资。您可以直接向劳动行政部门举报用人单位，申请劳动仲裁，或者直接向人民法院起诉用人单位要求支付相应的工资。按照国家相关法律的规定，在国家法定节假日上班的话用人单位应支付三倍工资，在休息日上班的应支付二倍工资。周末上班能拿三倍工资吗？根据我国的《劳动法》第四十四条和第四十六条，劳动者在休息日或者法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之五十的工资报酬。因此，按标题“周末上班能拿三倍工资吗？”是不准确的。实际上，周末上班并不能完全按照三倍工资支付。按照法律规定，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资

2023-09-14

317人看过

工资
寒假工春节三倍工资吗

寒假工春节有三倍工资。法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节属于法定的节假日，用人单位安排寒假工在春节进行工作的，应当依法向劳动者支付三倍的工资报酬，未按照法律的规定进行支付的，劳动者可以去劳动局进行投诉，让劳动局责令用人单位改正。寒假工工作受伤由公司承担医疗费吗可以索赔吗寒假工工作受伤由公司承担医疗费，如果公司不愿意赔偿的，可以索赔。首先，寒假工不属于劳动法意义上的劳动者，因此，在工作时受伤不能按照工伤进行处理。其次，因为寒假工为工作受伤，公司不可能对此一点责任都没有。所以，实践中，一般该由公司承担医疗费，公司不肯支付的，可以按照法律途径向其索赔。不过，因为打寒假工期间受伤不属于工伤，公司承担医疗费是按照人身损害事故处理，而不是按照工伤赔偿处理。如果公司不肯赔偿的，受伤的员工要注意及时收集证据，损失较大的，必要时可以去法院起诉处理。《中华人民

2023-08-11

253人看过
法定节假日
试用期有三倍工资的吗?法定节假日

法定节假日试用期有三倍工资的。试用期员工也是属于劳动者的。劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。加班工资的标准适用对象是劳动者，并不区分是否试用期一、试用期有没有加班工资试用期有加班工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。未签合同试用期辞职的，只需要提前三日通知用人单位，员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的，也可以在协商确定的日期走。但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。如果不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。二、加班工资为员工平均日工资法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资

2023-03-04

309人看过
法定节假日
是否有法定节假日和三倍工资政策？

节假日没有三倍工资算违法。根据《劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日老板说按加班处理不给三倍工资怎么办可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。按照劳动法的规定，法定节假日加班不给三倍工资的做法违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息

2023-07-04

264人看过
日工资
节假日工资双倍是额外双倍吗

依据我国相关法律的规定，用人单位要休息日延长工作时间的，是在原工资标准的基础上，按双倍支付的，并不是额外的双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-14

356人看过

法定节假日
不给三倍工资的法定节假日违法吗

法定节假日不给三倍工资违法。具体如下：1、用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日可以强制加班吗法定节假日不可以强制加班。具体如下：1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。过年不给三倍工资违法吗一、过年不给三倍工资违法吗1、过年不给三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资一般为如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300％工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。2、法律依据：《中华人民共

2023-08-13

394人看过
工资
国定假日2022年三倍工资怎么算

法定节假日是有三倍工资的。三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷2

2023-03-31

403人看过
法定节假日
工厂临时工法定节假日有三倍工资吗，法定节假日有哪些

一、工厂临时工法定节假日有三倍工资吗工厂临时工法定节假日是有三倍工资的。法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外，额外支付3倍作为加班费。不管是临时工还是正式员工只要在法定假日加班的都会有三倍的加班工资，用人单位也需要遵守相关的法律规定。如果有用人单位不按规定进行加班工资发放，劳动者也可以向相关部门进行反应维护自己的合法权益。二、三倍工资的法定节假日有哪些三倍工资的法定节假日有以下七个节日：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、三倍工资法定节假日的法律依据三倍工资法定节假日的

2023-05-22

173人看过
法定节假日
法定节假日临时工是否有三倍工资补偿

法定节假日临时工有没有三倍工资补偿1、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资。2、所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍加班工资。节假日加班补休能代替三倍工资吗《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。招聘临时工也应签合同吗短期工是否需要与商家签订劳务合同呢?根据相关法律规定，只要发生劳务关系

2023-05-04

242人看过

日工资
职工节假日工资怎么算,带薪婚假工资如何计算

一、职工节假日工资怎么算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。不过，这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100%的加班工资。二、带薪婚假工资如何计算在婚假和路程假

2023-05-31

100人看过
法定节假日
法定节假日三倍工资的具体日期是什么？

三倍工资的法定节假日具体是：1、新年，1月1日放假1天；2、春节，农历除夕、正月初一、初二放假3天；3、清明节，农历清明节放假1天；4、劳动节，5月1日放假1天；5、端午节，农历端午节放假1天；6、中秋节，农历中秋节放假1天；7、国庆节，10月1日、2日、3日放假3天。一、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，分析如下：1、用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300％工资的加班费；2、如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。二、职工加班工资的计算基数可以通过以下方法确定：1、企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；2、如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。总之，根据相关法律规定，用人单位只要在上述时间段内安排工作的，就应当支付劳动者三倍的工

2023-07-02

206人看过