劳务派遣的工伤由谁负责
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此,劳动者虽然在实际用人单位工作,但劳动者只与派遣单位存在劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后,发生的费用也由劳务派遣单位支付。劳务派遣单位不履行义务的,劳动者可以在劳务派遣合同中申请劳动仲裁,当劳动者权益受到侵害时,用人单位与实际用人单位签订的劳务派遣合同的约定也非常重要,双方应根据合同约定承担相应的责任。劳动者自身权益受到侵害,用人单位和实际用人单位不愿承担责任的,劳动者可以向上述两个单位主张权利,最大限度地保护自己的合法权益
用人单位应当向人力资源和社会保障部门记录用工情况和用工协议,负责本单位职工的日常管理工作。查阅劳务派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证》、劳动者身份证明、劳动合同等资料,与劳务派遣单位签订劳务派遣协议
用人单位应当告知劳动者工作要求和报酬,支付加班费和绩效奖金,并提供相关福利。主要原因是用人单位应当按照《劳动合同法》的规定,实行同工同酬,对从事同一工种的派遣职工和非派遣职工实行同一工资福利制度。用人单位没有类似非派遣劳动者的,参照用人单位所在地或者行业内相同或者类似劳动者的劳动报酬确定。继续用工的,实行正常的工资调整机制
为派遣职工依法参加用人单位工资集体协商提供条件,建立正常的工资调整机制
用人单位应当支付劳动工资,根据劳务派遣协议向派遣单位支付的社会保险和其他相关劳务费用,应在支付凭证上注明。派遣期间发生工伤的,用人单位应当协助派遣单位进行工伤认定和申报。按照工伤保险和劳务派遣协议的有关规定,向工伤职工支付工伤保险待遇。用人单位在用工时确需实行特殊工时制度的,应当向人力资源和社会保障部门报告,同时通知劳务派遣单位和被派遣职工,如有其他不明白之处,可向我公司律师咨询
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劳务派遣中的工伤由谁负责
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劳务派遣工伤赔偿由谁负责
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劳务派遣工伤由谁负责江西在线咨询 2022-06-29派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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劳务派遣的工伤由谁负责海南在线咨询 2022-04-12请问你们跟谁签订的劳动合同?你伤到了哪里?劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,是劳务派遣公司的员工,应由派遣公司进行工伤赔偿。根据《劳动合同法》第92条规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据你的描述,工地和劳务派遣公司承担连带责任,以上解答希望能帮助到你,如果还有疑问,可以来电或添加微信免费咨询。
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劳务派遣工工伤由谁负责广东在线咨询 2022-05-14劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。
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劳务派遣工伤应由谁负责浙江在线咨询 2022-06-03工伤由工伤保险基金和派遣单位负责,派遣单位就是劳务派遣员工的用人单位。 《工伤保险条例》 第三十条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体
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劳务派遣工伤是由谁负责吉林省在线咨询 2022-07-18劳务派遣员工工伤由谁承担: 1、对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。 2、但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。 因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。