一、税后工资计算公式

税后收入＝税前收入－（个人社保缴费＋公积金缴费）－个人所得税其中：

个人所得税＝（应纳税所得－扣除标准）＊适用税率－速算扣除数

应纳税所得＝税前收入－（个人社保缴费＋公积金缴费）

其计算方式就是前述公式中的“（应纳税所得－扣除标准）”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。养老保险（个人）按工资总额8％，单位按工资总额的22％；生育保险（单位）按工资总额的0．6％；工作保险（单位）按工资总额的2％；（可能企业全部承担或单位、个人各负担1％，看企业怎么规定的）住房公积金（个人）工资总额的8％－12％，企业部分按工资总额的8％－12％，具体比例在此范围内企业自定；个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。

二、个税如果不补交对单位有什么影响

如果单位有义务代扣代缴这个个人所得税，而没有代扣代缴，这时单位是要负法律责任的。否则就与单位无关。

扣缴义务人代扣的税款应按照税法规定的纳税期限解缴入库，否则，依据税收征管法的有关规定，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。对未按期解缴代扣税款的扣缴义务人要予以加收滞纳金或进行罚款。

三、税前工资和税后工资的区别

（1）内容不同

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。

税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。

（2）计算方法不同

税前工资，又叫应发工资，就是当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。

税后工资＝税前工资－五险一金中的个人交纳部分－个人所得税。

（3）金额不同

用人单位在发工资的时候需要代扣社会保险、公积金、代缴个人所得税。每月收到的实际工资是扣缴了这些费税之后的金额，因此，一般情况下税前工资金额是大于税后工资的。