一、公司不出工资条可以到劳动局告吗

如果公司不出具工资条，劳动者是有权向劳动局投诉的。

工资条是劳动者了解自己工资构成和发放情况的重要凭证，也是劳动者权益保障的重要一环。如果公司拒绝出具工资条，可能涉及违反劳动法规的行为。

1．劳动者在发现公司未提供工资条时，首先可以尝试与公司沟通，要求公司出具工资条。

2．如果公司拒绝配合，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，将会依法进行处罚。

3．劳动者也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付欠发的工资和提供相应的工资条。

在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明公司未按时支付工资或未出具工资条的事实。

二、工资支付法律依据

工资支付的相关法律依据主要包括《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动法》。

1．根据《工资支付暂行条例》第五条的规定：

（1）用人单位应将工资支付给劳动者本人，并必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

（2）用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

这一规定旨在保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清楚地了解自己的工资构成和发放情况。

2．《中华人民共和国劳动法》第五十条则规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这一规定明确了工资支付的方式和时间，并对用人单位的支付行为进行了约束，确保劳动者的合法权益得到保障。

三、少发工资处理办法

当劳动者发现公司少发工资时，可以采取以下处理办法：

1．劳动者应与公司进行沟通，了解工资少发的原因和具体情况。如果是因为计算错误或遗漏导致的，可以要求公司及时补发。如果公司拒绝配合或无法解决问题，劳动者可以考虑采取进一步的行动。

2．劳动者可以向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队将会对投诉进行调查，并依法对公司的行为进行查处。

如果公司确实存在少发工资的违法行为，劳动监察大队将会责令公司限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。

3．劳动者还可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

（1）在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料，如工资条、银行流水等，以证明公司少发工资的事实。

（2）劳动仲裁机构将会对申请进行审理，并依法作出裁决。

（3）如果裁决结果支持劳动者的诉求，公司必须按照裁决结果支付欠发的工资和相应的赔偿金。

《工资支付暂行条例》第五条

《中华人民共和国劳动法》第五十条