与单位劳动合同纠纷起诉，可以直接去法院起诉吗-法师兄

与单位劳动合同纠纷起诉，可以直接去法院起诉吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 16:22:56 148 人看过

一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。

一、酒店拖欠工资一直不发怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、农民工不给工资怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下途径来解决：

（第1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（第2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（第3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同纠纷相关文章

工程合同纠纷
劳务纠纷和建设工程合同纠纷可以去法院起诉吗？

1、劳务纠纷和建设工程合同纠纷可以去法院起诉。当事人提起诉讼时，需要提出指控声明，撰写起诉状，准备证据材料。2、到有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状和证据材料。3、法院认为符合起诉条件的，在七日内立案并通知当事人。4、当事人应自收到受理通知书之日起七日内提前支付案件受理费和其他诉讼费用。5、手续完成后，将安排在法院开庭审理该案件。房建施工项目劳务纠纷案件处理可以起诉吗？房建施工项目劳务纠纷案件处理可以起诉的。所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的）。民事纠纷作为法律纠纷的一种，一般来说，是因为违反了民事法律规范而引起的。民事主体违反了民事法律义务规范而侵害了他人的民事权利，由此而产生以民事权利义务为内容的民事争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，

2023-08-03

176人看过
劳动纠纷
可否绕过仲裁直接起诉劳动纠纷？

不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的一年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。劳动纠纷一定要先仲裁吗可否直接法院起诉1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的

2023-07-04

296人看过
结婚证
离婚起诉：是否可以直接去法院？

起诉离婚的当事人应带齐起诉状、结婚证、身份证等相关材料直接去法院起诉。根据现行法律的规定，对于一方不同意离婚的，另一方可以直接去法院起诉离婚，是否判决离婚需要看双方之间夫妻感情是否破裂，如果破裂法院会依法判决离婚。去法院起诉离婚多久会开庭一般是立案后的一个月内就会开庭。法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月，还需要延长的，报请上级人民法院批准。离婚诉讼费是由原告收到缴费通知次日起7日内缴纳。原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费，反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月，还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审

2023-07-06

62人看过
劳动纠纷
劳动纠纷案件如何直接起诉？

劳动纠纷不能直接起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服时，才能向人民法院起诉。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。劳动者对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。起诉需满足多个条件，包括起诉人是劳动争议当事人、起诉事由明确、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据、起诉符合法定起诉期限、起诉必须依法向有管辖权的法院起诉等。劳动纠纷不能直接去法院起诉。解决劳动纠纷的方法是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是

2023-10-15

440人看过

劳动纠纷
劳动纠纷要先仲裁是否能直接法院起诉

劳动争议需要先仲裁后诉讼。仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必要程序。也就是说，劳动争议发生后，当事人可以通过单位调解委员会或者未经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、劳动争议处理方法（一）协商程序。协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中，争议的双方是特定的，一方必须为用人单位，另一方必须是用人单位的员工即劳动者。劳动者与用人单位通过协商解决争议，有利于促进问题的快速解决。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。（二）申请

2023-06-22

289人看过
劳动者
劳动单位欠薪不仲裁直接起诉吗

劳动单位欠薪不仲裁能不能直接起诉依据最高人民法院司法解释的规定，劳动报酬产生的劳动争议是可以不提起诉讼直接高人民法院提起诉讼的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-06-12

136人看过
仲裁委员会
单位拒不配合工伤待遇可以直接到法院起诉吗

一、单位拒不配合工伤待遇可以直接到法院起诉吗可以，就如何赔偿就要看具体情况，因为情况不一样，赔偿的方式和项目都是不一样的，法律关系也是不一样的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。1.首先要到当地劳动部门申请工

2023-04-28

486人看过
法律综合知识
哪些机构可以处理劳动纠纷，能直接起诉解决劳动纠纷吗

一、哪些机构可以处理劳动纠纷根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：（1）企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。（2）劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳

2024-03-24

89人看过

笔录
是否可以跳过调解直接起诉劳务合同纠纷？

劳务合同纠纷可以直接起诉，劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。劳务合同纠纷起诉得多久劳务纠纷打官司需要3到6个月。一审普通程序一般是6个月，简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告，（如果是公告送达，期限60天，答辩期限是一个月）开庭内前三天通知当事人和其他诉讼参与人，具体容多长时间还要具体案件结合法院审判实际和当事人情况具体分析。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限

2023-07-06

496人看过
法律综合知识
劳动仲裁出具什么文书可以直接去法院起诉

一、劳动仲裁出具什么文书可以直接去法院起诉首先，请用人单位提交其具备法人地位的相关证明文件：法定代表人身份证明书。其次，若需要委派他人作为代理人参与诉讼过程，请务必提交相应的授权委托书。再者，针对合同制员工，需要提交他们与用人单位间签订的合法有效的劳动合同；对于固定员工、临时工、季节性员工以及农民轮换工等岗位类型，则应提供其与用人单位之间建立劳动关系的确切证明。此外，还需要提供劳动争议仲裁委员会所出具的裁决书，或者是对已超过劳动争议仲裁时效的案件所发出的不予受理通知。最后，为了能够全面了解劳动争议的具体情况，包括争议的起因、内容以及所有能够证明该案件真实性的相关证据材料，都需要在申请中予以详细说明。同时，用人单位也有责任提供解决争议的方案和措施。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体

2024-07-11

449人看过
法律综合知识
经济纠纷可不可以直接起诉？

律师解答：一般可以。一般可以。如果是发生民事经济纠纷，随时都可以提起诉讼。经济纠纷可以立案，对于民事经济纠纷的处理，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉。民事纠纷的广义包括经济纠纷，其狭义仅指不存在社会活动组织隶属关系的地位平等的民事主体间发生的纠纷。所以，只要不涉及经济犯罪，就可以说经济纠纷是属于民事纠纷的。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2024-05-05

160人看过
征地补偿协议
有拆迁异议可以直接去法院起诉吗

拆迁异议可以直接提起行政诉讼。人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（一）对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财产、罚款、警告等行政处罚不服的。；（二）对限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施和行政强制执行不服的；（三）申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的其他行政许可决定不服的；（四）对确认土地、矿藏、水流、森林、山脉、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源所有权或者使用权的决定不服的行政机关；（五）不服征收、征用及其补偿决定的；（六）申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者拒绝答复的；（七）认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权和农村土地经营权的；（八）认为行政机关滥用行政权力排除或限制竞争；（九）认为行政机关非法集资、摊派费用或者非法要求履行其他义

2023-08-18

80人看过

笔录
起诉土地纠纷可以直接夸到县级起诉违法吗?

一、起诉土地纠纷可以直接夸到县级起诉违法吗?到法院起诉，不可以跨县。起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。即请求法院通过审判，使被告人承担某种法律上的责任和义务。起诉须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实根据，还须属于受诉法院管辖范围。应当准备以下材料：1、起诉状，弄清楚对方的基本登记信息（对方的名称、地址、法定代表人、电话等），可以自己写也可以找律师代写，并按对方当事人人数复印副本。2、准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对有利证据及复印件、及其它可能对有帮助的证据及证人名单等。3、带上诉讼费，到法院立案庭立案。《民事诉讼法》第一百零九条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《民事诉讼法》第一百一十条起诉状应当记明下列事项：（一）当

2023-03-10

439人看过
法律综合知识
法院起诉劳动纠纷

1．劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。2．向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2024-05-06

269人看过