劳动关系的主体资格是怎样进行确定的-法师兄

劳动关系的主体资格是怎样进行确定的

来源：互联网时间： 2023-07-26 10:14:41 288 人看过

劳动关系的主体资格是由法律规定的，具有特定性：

一方是劳动者；一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。

哪些证据可以确定双方的劳动关系？

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；

2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表，报名表等招用记录；

5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；

6、其他劳动者的证言；

《劳动合同法》第二条规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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一、劳动关系主体资格主要是指什么劳动关系主体资格主要是指劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。二、劳动关系和劳务关系的区别从劳务关系到劳动关系的区别是：1、适用法律不同；2、主体资格不同；3、主体地位不同；4、当事人权利义务不同；5、承担的法律责任不同；6、国家法律干预程度不同；7、纠纷解决途径不同。三、劳动关系的认定条件主要标准有以下几个方面：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这几个标准是从劳动关系三方出发的，对于认定劳动关系有很重要的意义。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

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