一、试用期间可以随时走吗

劳动者是否可以随时走人，取决于以下几个因素：

提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知，则可能需要承担违约责任。

合同约定：如果劳动合同中有关于试用期的特殊约定，如试用期内的解约条件等，劳动者需要遵守这些约定。

违法解除劳动合同的后果：如果劳动者在试用期内无正当理由解除劳动合同，可能会违反合同约定，需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。

特殊情况：如果劳动者在试用期内遇到用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需要提前通知。

总的来说，试用期间劳动者并非可以随时无条件走人，需要遵守相应的法律规定和合同约定。如果劳动者确实需要提前解除劳动合同，建议咨询专业的法律顾问，以确保合法合规地处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、临时工可以随时离职吗

临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

三、试用期可以休产假吗

可以。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第七条　【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。