非法用工引发的矛盾纠纷是关涉人民生命健康保护、社会稳定的大问题,有必要进行法律调整,以切实维护被用工者的合法权益。
“非法用工”具备以下特征:
1、非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位后没有再领取营业执照、再行登记、备案或者用人单位使用童工的用人单位;
2、用人单位有非法从事生产经营活动的行为;
3、用人单位有非法用工的事实。
律师补充:
职工在无营业执照或者未依法登记、备案的单位,以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位,受到事故伤害或患职业病而受伤、死亡的叫非法用工伤亡。处理步骤如下:
1、自行与用人单位协商赔偿。
2、如果协商不成,向当地镇(街道、区)劳动保障所申请调解。如果调解不成,申请仲裁。
3、查询企业主的个人身份信息。如果企业主的个人身份信息不详,律师到行政服务中心公安窗口查询。
4、查清企业主的个人身份信息后,再回到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会立案后,在《职工伤残等级程度鉴定表》上签署委托鉴定意见,委托市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力(伤残等级)鉴定。
5、鉴定结果出来后按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,由仲裁委员会作出裁决。
一次性赔偿金按照以下标准支付:
一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
-
在劳动关系中非法用工如何认定
146人看过
-
工伤认定中劳动关系如何确认?
72人看过
-
非法解除劳动关系如何认定
352人看过
-
工伤认定中劳动关系非法解除
141人看过
-
工伤认定中劳动关系非法解除
389人看过
-
工伤认定中劳动关系非法解除
105人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
非法用工的劳动关系如何认定北京在线咨询 2022-05-17非法用工单位包括以下三种类型: 1、应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位; 2、已经办理注销登记或者被吊销营业执照的单位; 3、营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案的单位。用工单位若不具备合法的形式要件,即未依法成立,不具备合法经营资格的为非法用工单位。 非法用工的单位由劳动行政部门给予警告,责令改;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
-
如何在劳动关系中认定事实劳动关系安徽在线咨询 2021-11-27《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系的确认是劳动者维护自身权益的重要前提,尤其是社会保险、工
-
非全日制用工如何认定劳动关系河南在线咨询 2023-04-03非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
-
非全日制用工劳动关系如何认定西藏在线咨询 2022-10-23首先确认劳动关系,接着看工作时间确认是否全非全日制。rr《劳动合同法》r第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
-
劳动法中劳动关系如何认定辽宁在线咨询 2022-04-14根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单