和平解决上海70%的劳资纠纷-法师兄

和平解决上海70%的劳资纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:32:52 299 人看过

调解比例高，对劳动关系的稳定与协调发挥了巨大作用。笔者近日从上海市劳动争议仲裁委员会获悉，今年1-9月，全市劳动仲裁机构受理劳动争议1.5万多件，比去年同期增长约1.2个百分点。在处理的14000多起案件中，有10000多起协调和调解案件，约占结案数量的70%，4000笔赔偿金，约占结案数量的30%

据了解，大量案件反映在拖欠工资和保险纠纷中，违反纪律、加班工资和经济补偿终止合同。今年1-9月，上海仲裁机构受理的劳动争议案件中，工人胜诉1.2万多件，部分双方胜诉，约占案件总数的87%，其中5500多件完全由工人胜诉

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为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一、没有签劳动合同怎么办，法律怎么规定的劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、社保跟劳动合同是否有关联社保跟劳动合同一般关系不大。具体如下：1、社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度；2、劳动合

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有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；(三)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的；(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。一、确定原则工伤保险待遇是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和经济补偿。因此，必须保持一个相对公平和相对统一的待遇水平。所谓相对公平，就是要考虑制定工伤保险待遇的标准时，要充分考虑社会总体经济状况和职工总体工资收入，使工位职工的待遇水平适度，即不能偏高，也不能偏低。所谓相对统一，就是要考虑全国各地的工伤职工分布情况和地区差异，在制定政策时，对工伤保险待遇的项目和享受待遇的条件方面不能各行其是。现行的工伤保险待遇，在待遇项

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