劳动者怎样讨薪-法师兄

劳动者怎样讨薪

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 18:42:31 204 人看过

现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

解决劳动争议合法讨薪的方式，有以下有四种途径:

1、协商;

2、劳动争议人民调解委员会调解;

3、劳动争议仲裁委员会仲裁;

4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。

劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

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一、新公司法认缴期限30年劳动者讨薪难认缴出资时间一般为30年，到期后可以延期。认缴登记制使得发起人可以约定认缴的注册资本是否分期出资、出资额和出资时间，原则上不作限制。为了避免股东逃脱出资义务，出资时间应当符合实际，认缴时间一般为30年不仅帮助股东减少出资压力，也限制了其无限延期的想法。二、新公司法最长认缴期限是怎么规定的目前注册资本制度是认缴制度，也就是说在办理营业执照的时候，工商局不需要验资报告，而且注册资本大小和注册资本认缴年限都是由股东自行约定，只要在公司章程中载明就可以。所以，关于注册资本认缴年限的规定就是股东自己约定。三、用人单位不签劳动合同的后果（一）支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”（二）无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用

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