一、公司破产哺乳期员工怎么赔偿金

处在孕期、产期和哺乳期的女职工，用人单位不得将其辞退，不过，如果企业关闭、破产或撤销，其主体就消亡了，劳动者与之订立的劳动合同将自然终止，即使是女职工处在孕期、产期、哺乳期间，原劳动合同也无法履行，也应当终止劳动关系。

女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满（即孩子一周岁止），并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

二、哺乳期公司可以辞退员工吗

哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

三、有限责任公司破产程序

1、审计、评估

破产企业管理人由非审计、评估机构担任的，需要委托审计、评估机构对企业财务进行审计，对企业资产进行评估；

以确定企业的资产负债率和企业的财产价值，为下一步的财产处置提供依据。

2、接受债权申报

公司的债权人自公告之日起，或者自接到债权申报通知书之日起即可向破产管理人申报债权。

3、召开债权人会议

由于公司破产清算，可能使债权得不到清偿，或得到清偿的比例极小。

法律规定债权人会议是破产程序中的最高权力机构。

依法申报债权的债权人为债权人会议的成员，有权参加债权人会议，行使表决权。

4、变价破产财产和分配

变价破产财产是破产程序中的核心环节，只有破产财产变价后，才能实现破产成本的支付以及对公司债权的清偿。

破产财产变价后，由破产管理人制作分配方案，根据法律规定的清偿顺序进行分配。

分配方案同样需要经过债权人会议讨论通过后执行。

5、破产程序终结

财产分配完成后，破产管理人向法院申请破产终结；

法院收到申请后，可裁定终结破产程序，未得到清偿的债权不再清偿。