劳动者在没有工资收入期间,应该视为劳动关系中断期间,社会保险关系也随之中断,缴费工资基数为零。所以,这一期间的社会保险不应该由原单位缴纳。如果自己缴纳,也要根据相关的允许补缴与不允许补缴的具体规定执行。只要依法续缴了社会保险,所谓工龄才能连续计算,依据缴费年限享受退休待遇。实际上不一定是劳动关系的续接而应该说是社会保险缴纳费用和缴纳年限的续接。
劳动关系的内容实质是建立在劳动的过程中,劳动者提供劳动力,用人单位使用劳动力,双方形成劳动力的支配与被支配关系;劳动法律关系的内容则是法定的权利义务,双方当事人必须依法享受权利并承担义务。拿北京市来说,1992年10月以后,具有城市户口的职工,单位与个人必须按规定的比例缴纳社会保险费,才可以计算所谓工龄。所以解决缴费问题是单位与个人双方面的责任与义务。某职工在1995年由于各种原因离开单位,但是没有办理任何手续,本人档案也留在原单位。从形式上讲单位与职工之间存在着法律上的劳动关系,这只是一种形式要件,而缺乏实质要件。缺乏实质要件的劳动关系是不符合法律规定的。所谓的实质要件,就是劳动者在企业要提供劳动,企业要为其支付报酬,缴纳社会保险费要根据劳动者的收入的百分比缴纳。
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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劳动者应该如何确定劳动关系存续期间的劳动关系,劳动关系如何认定新疆在线咨询 2023-02-131、需要带上能证明双方存在事实劳动关系的证据; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障
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【劳务关系】劳务关系中劳动者受伤应该怎样赔偿安徽在线咨询 2022-10-09首先要看是否可以鉴定是工伤了,如果是工伤的话用人单位是要赔偿的。工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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接触劳动关系后个人应该怎么办理社保重庆在线咨询 2023-02-091、与原单位解除劳动关系后,如果很快能找到同地区的下家单位,直接续交社保即可。 2、医疗保险属于社保里的一种。如果不能很快找到同地区的下家单位,但也不会离开这个地区,可以携带解除劳动证明和就业失业登记证到社保局办理失业登记,领取失业金,并自己办理缴纳社保,个人缴纳社保无生育险和工伤险。不能中断社保,否则中断3个月医疗保险报销无法使用。或者找代理缴纳社保的机构,按照最低基数缴纳即可。
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劳动关系的认定是否仅凭劳动合同呢?劳动关系应该怎样认定山西在线咨询 2022-07-13劳动关系的认定是否仅凭劳动合同呢?劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律规范的劳动法律关系。那么,该如何认定劳动关系呢?请看下文
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