试用期间被辞退的规定取决于员工的勤快程度。若劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以提前三日通知解除劳动合同。实习期一般根据劳动合同期限而定,三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,一年以上不满三年的试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

试用期间被辞退的规定取决于员工的勤快程度，具体如下：

1.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2.如果劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3.如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

实习期一般多久

实习期一般多久需要视情况而定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期限规定

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期限最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行考察，以确定是否符合录用条件。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

同时，《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。如果劳动者在试用期的工资低于规定标准，用人单位需要向劳动者支付相应的差额工资。

另外，《劳动合同法》还规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同期限不满三个月，则试用期不得超过十五天。因此，在制定试用期规定时，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，确保试用期的合理性和合法性。

这段话主要介绍了试用期间被辞退的规定以及实习期的相关规定。在试用期内,用人单位有权对劳动者进行考察,以确定是否符合录用条件。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。同时,用人单位需遵守相关法律法规的规定,确保试用期的合理性和合法性。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。另外,试用期包含在劳动合同期限内,若劳动合同期限不满三个月,则试用期不得超过十五天。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。