员工上班期间突发脑溢血公司怎么赔偿-法师兄

员工上班期间突发脑溢血公司怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 10:42:13 218 人看过

员工上班期间突发脑溢血公司按工伤待遇赔偿。工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司要按工伤死亡待遇赔偿。职工有下列情形之一，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

一、椎间盘突出算工伤吗判定依据是什么

所谓工伤，简单的说就是因工受伤，如果是因为工作原因引起的伤害应该算工伤，如果是职业病应该经过职业病鉴定。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、有哪些法律规定工伤才算出工伤

工伤亦称公伤、因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。

劳动者有下列情形的,应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

机动车
运动会上突发脑溢血算工伤

职工参加企业系统组织的运动会在1500米长跑中发生脑溢血导致“失语、右侧上下肢瘫痪，生活不能自理”，所在公司申请工伤认定，劳动和社会保障局两次都认定该职工脑出血是自身疾病引起，不符合《工伤保险条例》第14、第15条之规定，不予认定工伤。该职工亲属不服，两次向法院起诉，该案引起法律界和劳动保护部门的高度重视。日前，江苏省泰州市中级人民法院作出终审判决，认为根据《工伤保险条例》第14条第（一）项的规定，结合劳动法律规范所体现的倾斜立法、保护弱者的原则，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。1500米长跑引发“脑溢血”今年53岁的张富生，原是江苏省盐业集团有限公司姜堰分公司副经理，两年前因参加系统组织的运动会1500米长跑，命运发生了彻底的改变，他再也无法回到他心爱的工作岗位。2004年1月10日，张富生在参加泰州盐业系统组织的职工冬季运动会长跑比赛1500米长跑中，快

2023-08-12

196人看过
工伤保险
下班回家突发脑溢血能否认定工伤？

案例寇某在一家公司上班。前不久，寇某下班回到家突发脑溢血，后被送往医院抢救。那么本案中，寇某的情况能否被认定为工伤?分析按照我国相关法律的规定，用人单位是否承担工伤赔偿责任取决于受伤人员是否属于本单位职工，以及职工所受伤害是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-06-10

403人看过
医疗机构
长期工作重活后突发脑溢血导致死亡怎么赔偿

工作时间在工作岗位突发疾病死亡应当视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里‘突发疾病’包括各类疾病。‘48小时’的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。一、员工上班到大楼门口猝死是工伤吗根据法律规定上班猝死算工伤的，根据法律规定上班猝死算工伤的，工伤保险条例第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。二、自身突发疾病算不算工伤工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。三、上班时间有病高血压算不算工

2023-06-26

66人看过
机动车
一般厂里工人在工地职工突发脑溢血怎么赔偿

工人在工地上突发脑溢血的这种情况不一定按照工伤处理，除非48小时之内抢救无效死亡的，除了这种情况之外，其他的在工作时间前后，受伤的原因都跟工作有直接关系的意外事故才可能会被认定成工伤。但无论如何都应该在事发以后及时申请工伤认定。一、陪客户喝酒死亡算不算工伤不算。原因在于：1、喝酒并非正常的工作范围。按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。本案中，陈某是为了洽谈业务的需要，并接受公司经理安排陪客户吃饭、喝酒，在一定程度上是为了工作的需要而喝酒，似乎符合工伤认定的标准。但社会保险行政部门以及人民法院认为，在认定工伤时不能无限制地扩大“工作原因”的范围，且喝酒也并非开展工作、洽谈业务的必然要求，不能将喝酒视为正常的工作范围。2、醉酒不得认定为工伤或者视同工伤。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即便职工遭受伤害的情形，符合应当

2023-03-22

339人看过

直系亲属
突发脑溢血导致职工伤亡，工厂该赔偿吗？

工人在工地上突发脑溢血的这种情况不一定按照工伤处理，除非48小时之内抢救无效死亡的，除了这种情况之外，其他的在工作时间前后，受伤的原因都跟工作有直接关系的意外事故才可能会被认定成工伤。但无论如何都应该在事发以后及时申请工伤认定。工人自己不当摔倒在厂里是工伤吗依据我国工伤保险条例的规定，在工作时间内自己不小心在工厂摔倒的，是属于工伤的情形，用人单位可以为劳动者申请工伤认定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交

2023-07-17

299人看过
鉴定结论
工人在工地突发脑溢血死亡应如何赔偿

如果工人在单位突发脑溢血死亡，单位应当及时将其送往定点的附近的医院去救治；在三十日内为其申请工伤认定；之后去申请劳动能力鉴定和申报工伤赔偿。一、工伤伤残鉴定要什么时候去做呢工伤后60日内做伤残鉴定，必要时可延长30日。工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。二、公司工伤处理流程1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。2、企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。三、民工出现工伤该怎么办农民工发生事故伤害后，用人单位应

2023-04-10

86人看过
鉴定结论
工地上突发脑溢血,工地承担什么责任

属于自然生病，不属于工伤，自己承担。如果突发脑溢血摔倒的，致伤的，这个伤属于工伤。一、上班的路上摔倒算工伤吗根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。二、农民工突发脑溢血赔偿是如何的农民工突发脑溢血的，只有在工作时间工作岗位，突发疾病死亡或发病后48小时内死亡的，才能视为工伤，享受工伤医疗和赔偿待遇，如果只是突发脑溢血疾病未导致死亡的，则只能按照基本医疗保险办法处理，申请医保报销。三、上班期间突发脑溢血算是工伤吗上班期间突发脑溢血算是工伤。如果劳动者在48小时内死亡的，那么就属于工伤。或者因为工作原因造成脑溢血的，也属于工伤，劳动者可以向单

2023-02-14

51人看过
故意犯罪
脑溢血在工作期间的赔偿问题

在岗位上脑出血属于工作原因的，可以获得工伤赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。上班时间突发脑溢血算工伤不我国《工伤保险条例》第十四条？职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条？职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在

2023-07-18

364人看过

工伤保险
员工突发脑溢血未签劳动合同可以得到赔偿吗

用人单位未与劳动者签订劳动合同，员工可以主张双倍工资，员工发生脑溢血的，能不能获得赔偿，要看是否构成工伤，不属于工伤的一般不能主张赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非

2023-06-13

360人看过
加班
加班期间脑溢血死亡怎么处理？

按照我国《劳动法》和《社会保险法》相关法律规定：用人方与劳动者只要有劳动关系存在，不论有没有签订劳务合同，也视为劳动合同成立。劳动合同成立后，用人方应该为劳动者上相关保险，保险费用由双方共同承担。劳动者在工作期间发生施工意外或猝死情况，用人方及社保应该按照工伤来进行医治及赔偿。劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇；超过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本

2023-04-10

487人看过
加班
因连续加班回家后突发脑溢血算工伤吗

所谓工伤，本意是指在工作中受到的直接伤害，主要看是否在工作时间、工作地点以及由于工作原因造成。传统的工伤主要是指工作设备、工作环境造成的伤害。在工作中，自身疾病发作或死亡，在很多国家是不认定为工伤的。我国对于工伤的认定范围已经比较宽泛，对于自身疾病，工伤保险条例规定：突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。虽然劳动者在劳累过度的情况下病倒，但仍属于自身疾病原因，并非由于工作的直接伤害，且不符合工伤保险条例中“视同工伤”的情形，根据现有制度，的确难以认定其为工伤。但即便不能认定为工伤，劳动者也可以通过其他途径获得一定的经济帮助。在实践中，最常见的争议是“过劳死”是否应当认定为工伤?工伤保险条例中有“视同工伤”的条款，但常常出现突发疾病未死亡，或者在48小时外经抢救无效死亡的情形。在现实中，甚至有的用人单位在劳动者突发疾病后，一个劲要求“全力抢救”，一旦拖过48小时，用人单位便

2023-06-14

190人看过
辞退
员工脑溢血怎么辞退

一、员工脑溢血怎么辞退用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了4年，用人单位应当支付8个月的工资作为赔偿。九级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。二、什么是解除劳动合同解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。三、用人单位解除劳动合同的条件对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等；征求工会或有关职工的意见；向主管部门或行政当局报告并经批准；签订合同解除的协

2023-06-16

190人看过

不可抗力
工地干活突发脑溢血工地赔医药费吗

在工地上突发脑溢血要根据具体的实际情况来进行认定，如果是因工发生自然会赔偿，但是如果是本身的身体的病因就不能算作工伤。一、员工有过错被开除有没有经济补偿金员工有过错被开除是否有经济补偿金，需要根据实际情况进行处理。1、如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，那么公司是无需支付其经济补偿金的；2、如果没有，那么就没有经济补偿金。正式员工的劳动合同中是可以约定违约金的，劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《中华人民共和国劳动合同法》中可以约定违约金的情形，只要劳动者与用人单位都同意，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律将对这一约定予以保护，认定这一约定有效，否则是无效的。二、工作期间做无关工作事受伤老板有责任吗没有。工作期间做无关工作的事受伤，不符合工伤申报条件，所以老板没有责任。但如

2023-03-17

290人看过
工作时间
工作时间突发脑溢血怎么办，能断定为工伤吗？

需要具体情况具体分析。在工作时间和工作场所内，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。在工作时间和工作场所内，突发脑溢血被抢救后，无生命危险的，不属于工伤。一、在工地上突发脑溢血谁负责在工地上突发脑溢血负责的去就具体如下：1、在工作时间内和工作岗位上，员工突发疾病导致死亡或者送医院后48小时之内经医生抢救而无效死亡的，可以视为工伤，在工地上脑溢血应属于突发疾病，应视为工伤；2、工地负责单位应按照工伤保险的待遇给工人支付工伤赔偿和赔付一次性的伤残补助金，但还是要经工伤等级鉴定后才确定赔付数额。工伤的赔偿标准具体如下：1、一级伤残为27个月的本人工资；2、二级伤残为25个月的本人工资；3、三级伤残为23个月的本人工资；4、四级伤残为21个月的本人工资；5、五级伤残为18个月的本人工资；6、六级伤残为16个月的本人工资；7、七级伤残为13个月的本人工资；8、八级伤残为11个月

2023-03-20

214人看过