根据中国《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果双倍工资金额在12个月内不超过当地月最低工资标准,属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条除本法另有规定外,下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决:,该裁决自作出之日起具有法律效力:
(1)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿金额未超过当地12个月最低月工资标准的争议
(二)在工作时间、休息和休假、社会保险等方面因执行国家劳动标准而产生的争议
第48条如果工人对本法第47条规定的仲裁裁决不满意,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。同时规定,第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉;逾期不起诉的,裁决具有法律效力。”
所谓的“司法最终解决原则”“在劳动争议案件中,劳动争议仲裁委员会审理裁决后,一方当事人不服的,将向人民法院提起诉讼。在法院诉讼阶段,如何对待劳动仲裁认定的事实首先,按照现行制度设计,人民法院不能直接援引仲裁裁决的事实,但应当重新审理,对于仲裁委员会听证笔录中记录的当事人自认的事实,由于事实本身是客观的,如果没有强制和其他推翻证据,可以确定自认的效力,在特定条件下承认对自己不利的事实在一定程度上具有很强的真实性
此外,一般情况下,一方当事人提交并由仲裁机构依职权取得的证据的证据力最终应得到承认
,这些证据基于劳动争议案件诉讼程序的独立性。只有当当事人向法院提交这些材料和证据时,才具有证据效力
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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不签劳动合同就是有双倍工资吗云南在线咨询 2022-10-131、劳动者故意不签订劳动合同没有双倍工资;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年故意不签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
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不签劳动合同就要赔双倍工资吗青海在线咨询 2023-01-201、公司与员工首次签订或续签合同时,超过一个月不满一年之内未签订合同,这种情况公司做法违法,员工可以主张双倍赔偿。 2、根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当从该签订而不签的时间点算起。
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未签订劳动合同是不是就不是双倍工资宁夏在线咨询 2022-11-091、劳动者故意不签订劳动合同没有双倍工资;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年故意不签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
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劳动法可以不签劳动合同就按双倍工资吗河北在线咨询 2022-11-19根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位
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未签劳动合同是不是就是算是双倍工资湖南在线咨询 2022-05-02劳动争议申请仲裁 一年,自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人未能申请仲裁的,仲裁时效中止。 未签订劳动合同双倍工资 自用工之日起满一年计算 未订立无固定期限劳动合同双倍工资 自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算一年。