劳动合同是规定用人单位与劳动者权利和义务的合同。根据任务完成期限的劳动合同,员工需完成一定任务数量和时间,但合同期限无明确起始和结束时间。员工完成任务后,可继续在用人单位工作或离开。劳动合同需包含用人单位名称、住址、法定代表人、劳动者姓名、身份证号码、合同期限、工作内容地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社保、劳动保护、职业危害防护及其他相关条款。

以下是几种劳动合同类型的概述：

1.固定期限劳动合同：这种合同规定了劳动合同期限的起始时间和结束时间，且在合同期内，员工需要按照合同约定的内容完成工作任务。

2.无固定期限劳动合同：这种合同没有规定劳动合同期限的起始时间和结束时间，员工可以无限期地继续在用人单位工作。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同规定了员工在合同期内需要完成的任务数量和时间，但合同期限本身没有固定的起始和结束时间。完成任务后，员工可以继续在用人单位工作，也可以选择离开。

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳 动 合 同 类 型 概 述

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据该法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固有工作期限，如3年、5年等；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工作期限不明确，即劳动者可以一直从事该工作，除非双方协商一致；以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工作期限以完成一定工作为期限，如某项工程项目的完成时间等。此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了劳动合同的解除和终止方式，包括提前三十日以书面形式通知劳动者本人、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形等。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同规定了劳动合同期限的起始时间和结束时间,员工需在合同期内完成任务。无固定期限劳动合同则没有规定起始和结束时间,员工可以继续在用人单位工作。以完成一定工作任务为期限的劳动合同则规定了员工在合同期内需要完成的任务数量和时间,但合同期限没有固定的起始和结束时间。此外,劳动合同应包含一系列条款,如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。