根据提供的段落，我们可以得知，如果员工在规定的期限内提交了辞职报告，但未到规定的期限，用人单位可以依据过失性辞退规定解除该员工的劳动合同。而劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。因此，该段落主要介绍了员工辞职的相关规定和程序。

如果员工在规定的期限内提交了辞职报告,但未到规定的期限,用人单位可以依据过失性辞退规定解除该员工的劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。

劳 动 合 同 解 除 的 相 关 规 定 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的相关规定主要包括以下几点：

1. 劳动合同期满：劳动合同期满，用人单位与劳动者双方不再续签劳动合同，劳动合同即行终止。双方应办理劳动合同终止手续，依法支付劳动合同终止补偿。

2. 劳动者主动辞职：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位接到劳动者辞职通知后，应在15日内给予劳动者经济补偿。

3. 用人单位主动辞职：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位接到劳动者辞职通知后，应给予劳动者经济补偿。

4. 违法解除：用人单位违反法律、法规规定，擅自解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。

5. 劳动合同解除后的相关事项：劳动合同解除后，用人单位应及时为劳动者办理相关手续，包括社会保险关系的移交、劳动关系的终止等。劳动者应及时办理相关手续，以免影响其合法权益。

总之，劳动合同解除的相关规定旨在保障劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定。在具体操作中，用人单位和劳动者应依法履行相关手续，确保劳动合同的解除过程符合法律规定。

总之，劳动合同解除的相关规定旨在保障劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定。在具体操作中，用人单位和劳动者应依法履行相关手续，确保劳动合同的解除过程符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。