一、试用期满后，单位还能以不符合录用条件为由辞退吗

根据劳动部规定，期满后不得再以此理由解除合同(《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》劳部发[1995]16号对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同)。用人单位要在试用期内解除劳动合同，实务操作中必须符合下面的两个条件：一、需在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行考核，能够提供证据证明劳动者不符合录用条件。所谓证据，司法实践中一般从两方面进行认定，一是用人单位对某一岗位的工作内容、工作要求即录用条件有没有具体描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有作出客观的记录和评价。二、解除劳动合同决定应当在试用期内作出并通知劳动者，超过试用期再以该理由提出解除劳动合同的将不能得到支持。实践中若试用期满后未办理劳动者转正手续，也不能认为还处在试用期间，用人单位不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。

相关法律规定

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期间不符合录用条件解除

6、仅签订《员工试用协议》，公司能否以试用期不合格为由解除？

7、试用期录用条件是什么？公司能否将“不胜任工作，不服从领导安排”等岗位工作职责约定为录用条件？

8、哪些录用条件违法或带有歧视性？

9、试用期满后，公司自行规定延长试用期，延长试用期内员工仍不合格，能否解除？

10、试用期不符合录用条件的司法审查标准是什么？

11、用人单位能否解除试用期内孕期女职工？。