劳动报酬和工资的区别是什么意思
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-22 14:17:30 449 人看过

一、劳动报酬和工资的区别是什么意思

劳动报酬和工资的区别主要体现在性质、内容以及涵盖范围上。

1.劳动报酬的意思是劳动者付出体力或脑力劳动所获得的对价,它体现了劳动者创造的社会价值。

2.工资则的意思是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额,是员工在固定工作关系中按照约定所获得的具有时间规则的薪酬。

3.劳动报酬不仅包括货币工资,还包括实物报酬以及社会保险等福利,而工资则主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

4.劳动报酬的外延比工资更广,工资仅为劳动关系框架内的劳动报酬的一部分。

二、劳动报酬的构成内容

劳动报酬的构成内容主要包括三个部分:货币工资、实物报酬和社会保险。

1.货币工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等,是劳动报酬的主要组成部分。

2.实物报酬则是用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等,是劳动报酬的补充形式。

3.社会保险则是指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金,是保障劳动者权益的重要措施。

三、工资支付及维权途径

在工资支付方面,如果用人单位不发工资,劳动者可以通过多种途径进行维权。

1.劳动者可以到劳动行政部门进行举报,请求相关部门介入调查并处理。

2.劳动者也可以直接申请仲裁,向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,要求用人单位支付拖欠的工资。

3.如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,通过法律途径维护自己的合法权益。

在维权过程中,劳动者需要注意以下几点:

1.要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等,以便在维权时提供充分的证据。

2.如果协商不成,劳动者可以携带相关资料到劳动局投诉或直接向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。

3.如果拖欠工资数额较大,劳动者可以考虑聘请律师通过诉讼的方式来追回被拖欠的工资。

总之,劳动报酬和工资虽然都是劳动者付出劳动所获得的经济回报,但它们在性质、内容以及涵盖范围上存在一定的差异。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 19:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 废除劳动教养是什么意思,劳动改造和劳动教养的区别
    一、废除劳动教养是什么意思废除劳动教养的意思就是一个国家不能不经法院审判就长期关押公民。要限制人身自由,必须经过法庭的公开审判,经过自我辩解和律师辩护,由对抗性的法庭调查,司法权确定有罪,作出判决后,才能够剥夺人身自由。劳动教养就是劳动、教育和培养,简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从位于欧洲东部的前苏联引进,但形成世界上中国独有的制度。劳动教养并非依据法律条例,从法律形式上亦非刑法规定的刑罚,而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚,公安机关毋须经法庭审讯定罪,即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。二、劳动改造和劳动教养的区别劳动改造和劳动教养的区别有:1.性质不同:劳改是刑罚执行措施,劳教是行政强制措施。2.适用对象不同:劳改对象是违反刑法的罪犯,劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。3.适用程序不同:劳改需法院判决,劳教由公安部门决
    2023-04-14
    153人看过
  • 什么叫做劳动报酬,劳动报酬法规定的劳动报酬指的是
    劳动报酬的范围分为以下几种:1。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(1)按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和职务(岗位)工资;(3)新员工见习工资(学徒生活费);(四)运动员体育津贴。2、计件工资是指按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资制度,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人;(二)按工作任务承包方式支付给个人的工资;(三)按营业额佣金或利润佣金支付给个人的工资。3、奖金是指向员工支付的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(1)生产奖;(二)节省奖励;(3)劳动竞赛奖;(四)机关事业单位奖励工资;(5)其他奖金。劳务派遣合同的劳动报酬规定《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支
    2023-08-07
    289人看过
  • 劳动报酬与薪资的分别
    工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患。绩效工资与效益奖金的区别是什么绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式,都属于非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别,具有不同的管理作用。首先,管理意义不同,绩效工资重约束,效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。通常,在人岗匹配度较低的国企中,绩效工资占有较大份额;在人员任用规范、人岗匹配度较高的
    2023-07-15
    427人看过
  • 没有签订劳动合同的最高报酬是什么意思
    未签订劳动合同的补偿金最高是什么意思关于未签订劳动合同的补偿金,法律规定,单位从第二个月起向劳动者支付双倍工资,但最高是支付11个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。换言之,《劳动合同法》实施后,用人单位一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方签订了无固定期限的劳动合同。在一个月的“宽限期”内,未签署的劳动合同需要支付经济补偿,如果雇主因雇员未签署书面劳动合同而终止劳动合同,雇主不得支付经济补偿。如果用人单位因员工未签订书面劳动合同超过一个月而终止劳动合同,则用人单位必须依法支付经济补偿金
    2023-05-07
    196人看过
  • 动产和不动产是什么意思,有什么区别
    动产是指能脱离原有位置而存在的资产,如各种流动资产、各项长期投资和除不动产以外的各项固定资产。不动产是指实物形态的土地和附着于土地上的改良物,包括附着于地面或位于地上和地下的附属物。动产与不动产的区别:1、移动性。动产其实也就是在脱离原有位置存在的。比如说像各种的流动资产、还有一些长期的投资和一些不动产以外的各项固定资产。不动产这种就是属于位置固定性,同时也是属于一种地理位置固定。比如说像土地,房屋、探矿权、采矿权等这些就是属于土地定着物,这种也就是与土地尚未脱离的土地生成物,同时过种也是因为自然或者人力添附于属于不能分离的其他物。2、个别性。动产一般来说也是没有什么特别的个性,都是普遍存在的。不动产可以说它都是有着它的独特性、异质性,同时还属于一种独一无二,包括位置差异、利用程度这些方面的差异、权利差异。一、动产和不动产划分标准是怎样的动产与不动产的划分,是以物是否能够移动并且是否因移动
    2023-02-21
    409人看过
  • 劳动法压工资的意思是什么
    压工资的意思是用人单位不按约定的期限支付工资,属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动法压工资的意思是什么的法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第五章 工  资  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2022-06-30
    296人看过
  • 什么是劳动报酬劳动报酬包括哪些
    一、劳动报酬定义是什么?劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未计人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,
    2023-04-03
    258人看过
  • 个人劳务报酬和个税区别
    工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。《国家税务总局征收个人所得税若干问题的规定》的规定,工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职,受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款规定工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬,第八条第四款规定劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。《国家税务总局关于印
    2024-04-30
    99人看过
  • 加班工资是劳动报酬吗
    加班费属于劳动报酬。加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括以下三个部分:1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;3、社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。用人单位支付的加班费,是劳动者超时劳动的报酬,是货币工资的一部分,属于劳动报酬的组成部分。在计算经济补偿时,如果有加班费,也应当把加班费计算进去。律师补充:工资和劳动报酬的区别:1.性质不同(1)劳动报酬:是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。(2)工资总额:是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。2.包含内容不同(1)劳动
    2023-05-06
    173人看过
  • 加班工资和劳动报酬的法律法规
    加班工资劳动报酬法律法规根据中国劳动法的规定,如果工人在法定工作时间内加班,加班工资将根据不同的工作时间进行不同的计算。有下列情形之一的,在休息日加班的,加班工资为《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的200%,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬不得低于工资的150%(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应向其支付不低于其工资200%的报酬(III)如果雇员被安排在法定假日工作,如果公司要求加班但不支付加班费,员工可以采取以下措施:1.与公司协商。为了尽快处理双方之间的争议,最好在第一时间进行协商和处理,以节省每个人的时间和精力。此外,员工通常在去报告时匿名报告。如果有更多员工从加班工资中扣除,并且担心影响他们与公司的关系,建议他们选择向公司报告3.向劳动监察大队投诉。与举报相比,投诉实名制,必要时
    2023-05-07
    187人看过
  • 要约是什么意思?和邀请的意思有什么区别?
    要约与要约邀请的区别:1、要约生效后应受到法律的约束,要约邀请不具有约束力;2、要约一经发出,要约人在一定时期内就要受到对应的约束,不得随意撤回和撤销。如果要约人违反了有效要约,就要承担一定的法律责任;要约邀请只是当事人准备订立合同所采取的事实行为。要约和邀请的通俗解释要约是一种订约的意思表示,它能够对要约人和受要约人产生一种拘束力。要约邀请又称为“要约引诱”,是指希望他人向自己发出要约的意思表示。《民法典》第十三条当事人订立合同,采取要约、承诺的方式。第十四条:要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。《民法典》第四百八十二条要约以信件或者电报作出的,承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的,自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真、电子邮件等快速通讯方式作出的
    2023-08-09
    469人看过
  • 提成工资是不是劳动报酬
    一、提成工资是不是劳动报酬提成工资,是随着经济发展出现的一种新型、特殊的工资项目。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定:计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;2、按工会任务包干方法支付给个人的工资;3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。根据上述规定,提成工资是计件工资一种,自然是工资的组成部分。实际操作中,用人单位多采取提成工资多与基本工资结合的形式,提成工资数额一般与劳动者的销售额成一定比例的正相关。二、加班费基数是否包括提成工资按照《北京市工资支付规定》第四十四条,加班费计算基数应当按照以下规则确定:1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;2、劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;3、劳动合同、集体合同均
    2023-04-18
    351人看过
  • 劳动报酬与工资的异同
    工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目,适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率,税率为3%-45%。劳动报酬所得,税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的,可以加价征收。具体办法由国务院规定。在实践中,不少纳税人混淆了工资、劳动报酬所得等概念,税率适用错误,造成税收隐患。劳动合同里面的工资和底薪有区别吗底薪和工资的概念不一样。底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资,劳动法上的工资是一个大概念,计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。《中华人民共和国个人所得税法》第一条
    2023-07-04
    345人看过
  • 劳动者的劳动报酬不等于工资
    工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分,但不是全部。也就是说,劳动者的劳动报酬并非都是工资。按照国家规定,劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如离休、退休、退职人员的待遇、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技术大奖等。
    2023-06-10
    118人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工资和劳动报酬是一个概念吗?工资和劳动报酬的内容分别包括什么
      北京在线咨询 2022-07-23
      工资和劳动报酬是一个概念吗?工资、劳动报酬均为法律术语,分别出现在《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动监察条例》、《实施条例》等法律法规中。实践中“工资”与“劳动报酬”被广泛使用,那么二者究竟是同一个概念的不同表述还是存在差异的两个概念?两者包含的范围是否一样。那么,工资和劳动报酬定义分别是什么,此外工资和劳动报酬的内容都包括什么?请看下文
    • 工资和劳动报酬的区别是什么?希望得到解答?
      云南在线咨询 2022-08-03
      关于工资和劳动报酬的区别,我从法律的角度来解释,一、哪些收入属于工资范围 工资总额由下列六个部分组成: 1、计时工资计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 2、计件工资计件工资:是指对已做工作按计
    • 非法所得和劳动报酬是什么意思?
      河南在线咨询 2022-10-05
      劳动报酬,是指劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。非法所得,或称不法利益或不义之财,通常指:犯罪所得。
    • 劳务报酬, 稿酬, 劳动报酬, 劳务报酬, 劳务报酬的区别及联系是什么
      江西在线咨询 2022-05-04
      劳务报酬是指通过劳动应得的收入.劳务报酬,区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系;而工资、薪金所得是个人非独立劳动,从所在单位领取的报酬,他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。稿酬是指作品发表后交付给作者的稿费,它是出版机构发表作品后给付作者的报酬。稿酬是作者
    • 工资和劳动报酬的内容分别包括什么?
      上海在线咨询 2022-11-29
      工资和劳动报酬是一个概念吗?工资、劳动报酬均为法律术语,分别出现在《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动监察条例》、《实施条例》等法律法规中。实践中“工资”与“劳动报酬”被广泛使用,那么二者究竟是同一个概念的不同表述还是存在差异的两个概念?两者包含的范围是否一样。那么,工资和劳动报酬定义分别是什么,此外工资和劳动报酬的内容都包括什么?请看下文