按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。

一、没上一个月工资怎么算

上班期间不满一个月的话，其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算，而工资指的员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。因此不满一个月的时候，工资的计算是如实计算，按照实际工作的时间来进行计算，保障劳动者的合法权益。

二、8小时以外的加班工资如何计算

8小时以外的加班工资计算方式如下：

（1）用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；

（2）休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；

（3）用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

加班工资基数的计算方式如下：

1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；

2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；

3、用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

三、加班工资的最新计算基数是什么

加班工资的计算基数是：劳动合同有约定的按约定；劳动合同没有约定的按照集体合同的约定；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，不得低于各地区规定的最低工资标准。

加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：

1、按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；

2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；

3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。