工资协商合同纠纷处理不成怎么办-法师兄

工资协商合同纠纷处理不成怎么办

来源：互联网时间： 2023-08-07 11:11:35 255 人看过

劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。如果因拖欠工人工资而发生纠纷，建议先协商，如果无法协商，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（带劳动合同和工资表、工作卡、同事证言等）。如果有以下情况之一，使用者应向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者根据本法第38条的规定解除劳动合同的；（2）使用者根据本法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；（3）使用者根据本法第40条的规定解除劳动合同的；

工资协商合同样板

＜p＞企业名称：＜／p＞

＜p＞经济类型：＜／p＞

＜p＞企业法定代表人：＜／p＞

＜p＞职工人数：＜／p＞

＜p＞甲方（企业方）：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（职工方）：＜／p＞

＜p＞协商首席代表：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；协商首席代表：＜／p＞

＜p＞首席代表职务：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；首席代表职务：＜／p＞

＜p＞代表人数：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；代表人数：＜／p＞

＜p＞根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。＜／p＞

＜p＞一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：＜／p＞

＜p＞二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）％，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）＆nbsp；＆nbsp；％。＜／p＞

＜p＞三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：＜／p＞

＜p＞四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：＜／p＞

＜p＞1、加班加、点工资的计发基数：＜／p＞

＜p＞2、加班、加点工资的计发标准：＜／p＞

＜p＞（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150％的工资；＜／p＞

＜p＞（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200％的工资；＜／p＞

＜p＞（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300％的工资。＜／p＞

＜p＞3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。＜／p＞

＜p＞4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。＜／p＞

＜p＞五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。＜／p＞

＜p＞六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。＜／p＞

＜p＞七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。＜／p＞

＜p＞八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：＜／p＞

＜p＞九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。＜／p＞

＜p＞十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。＜／p＞

＜p＞十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。＜／p＞

＜p＞十二、违约责任（由协商双方具体商定）：。＜／p＞

＜p＞十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：。＜／p＞

＜p＞十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。＜／p＞

＜p＞十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。＜／p＞

＜p＞甲方首席代表：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方首席代表：＜／p＞

＜p＞企业盖章：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；工会盖章：＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＜／p＞

《劳动合同法》

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

仲裁机构
合同纠纷协商不了怎么办

合同纠纷协商不了的，当事人可以商定通过第三方调解机构，通过调解达成协议，还可以请求人民法院对调解进行确认。以上方式解决不了的，如果合同中约定了仲裁条款，双方可以申请仲裁机构进行仲裁，仲裁不成的提交人民法院起诉解决。一、房屋确权纠纷怎么办理房屋确权有纠纷的解决方式有以下几种：1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求

2023-03-12

417人看过
诉讼代理
工程委托合同纠纷协商不了怎么办

一、工程委托合同纠纷协商不了怎么办?可以向法院起诉，起诉时需要准备以下材料：1、起诉书。2、证据材料。3、原告身份证以及证明被告的资料。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。二、工程委托合同纠纷起诉后法院可以调解处理吗?可以调解处理，但法院调解处理工程委托合同纠纷需要遵守以下原则：1、自愿原则。自愿原则，是指人民法院以调解方式解决纠纷时，必须在当事人自愿的基础上进行，包括调解活动的进行和调解协议的达成，都必须以当事人自愿为前提。2、查明事实、分清是非原则。查明事实、分清是非原则，是指人民法院对民事案件进行调解，应当是在事实清楚、是非分明的基础上进行。查明事实、分清是非，既是对人民法院行使审判权进行调解的一种制度要求，也是调解成败的关

2023-06-15

75人看过
借款
借款合同纠纷协商不了怎么办？

一、借款合同纠纷协商不了怎么办?1、借款合同纠纷协商不了可以直接向法院起诉。协商不成的，合同中有约定争议解决机制的依约定，如合同有约定仲裁条款的，只要该约定条款符合法律规定，纠纷就只能通过仲裁解决，排除法院管辖。合同中没有约定仲裁条款，但有约定法院管辖的，只要相关约定符合法律规定，就由约定的法院管辖;合同中无约定解决机制的，可以至法院提请诉讼，根据《民事诉讼法》第二十三条，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。2、借款合同纠纷的注意事项包括：(1)准确地列明借款合同的当事人。一般情况下在借款合同中主要就是原告和被告，原告多为债权人，即出借人，被告多为借款人。(2)认真审查借款合同的效力。借款合同的效力直接关系到借贷关系是否受到人民法院的保护。因此在审理借款合同纠纷时，应该认真审查借款合同的效力。(3)认真审查担保的效力。(4)正确审查债权行使时间。债权人行使债权的时

2023-06-17

401人看过
工程合同纠纷
劳务纠纷和建设工程合同纠纷无法协商怎么处理？

一、劳务纠纷和建设工程合同纠纷无法协商怎么处理1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。3、仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。二、合同纠纷仲裁流程及所需材料是什么合同纠纷仲裁流程是需要提起仲裁的申请，然后就是进行仲裁审理，最后做出仲裁的裁决，申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；并且提供相应的证据材

2023-04-19

422人看过

债权人
债务纠纷协商不成怎么办

债务纠纷协商不成的，可以通过仲裁或者诉讼等方式处理，当事人如果要提起诉讼的，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，还应当注意起诉的法定条件。一、在微信上借钱不还能起诉吗在微信上借钱不还可以起诉，当事人要起诉的，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，还需要注意满足起诉的法定条件，即原告要与案件有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。二、房屋纠纷怎么处理房产纠纷的处理方式包括协商、调解、仲裁、行政和诉讼。当事人可以自行选择解决房屋纠纷的方式。如果采用诉讼方式的，应当提交起诉状和相关证据材料到有管辖权的人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由（四）属于人民法院受理民事诉讼的

2023-03-19

298人看过
民事诉讼时效
遇到纠纷协商不成怎么办

一、遇到纠纷协商不成怎么办民事纠纷协商不成如下：1.如果是民事调解不成功的是可以向人民法院提起民事诉讼；2.人民调解员调解纠纷，调解不成的，应当终止调解，并依据有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利；3.人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、民事纠纷的诉讼时效是几年民事诉讼时效为三年，在其诉讼时效期间当事人可以通过向法院提起诉讼的方式来保护其合法权益。从当事人知道或应当知道权利被侵害以及义务人起开始计算。根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申

2023-05-06

373人看过