旷工的情况有以下五种：

1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的;

2、请假未获批准擅自离开工作岗位的；

3、请假期满，不续假而逾期不归的;

4、续假未获批准而逾期不归的；

5、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

一、什么是擅自离职

擅自离职是指员工不向用人单位打招呼，随意离开工作岗位和单位的违约行为。严重违反单位规章制度的行为不符合法律，往往给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。用人单位对擅自离职的，可以按旷工处理，达到规定天数后可给予除名。还有劳动者违法解除劳动合同，公司可能无法为劳动者办理退工、退保手续。如果退工、退保手续未办理，劳动者到新的一家公司上班，新的公司无法办理招工、社保缴交等手续。

二、公职人员不上班怎么处理？

根据相关的管理条例，和各地“吃空饷”清理有关政策规定，党政部门、事业单位职工如果长期无故不上班，不履行请假手续，当地人事、财政部门应停发各种工资福利补贴，并追回以前违规发放的工资福利，包括“五险一金”等社保费用。机关事业单位工作人员因事、因病请假，都必须履行相关手续，并按规定提供证明。在规定的时间内，必须回原单位工作。长期请假的，按规定扣除一定比例工资，并扣发绩效、奖金。如果手续不完善，或者未履行请假手续的，按旷工对待。拒不回原岗位的，按规定予以辞退或者开除公职。事业单位工作人员在外兼职的，一般期限为两到三年，在兼职期间，应于单位签定相关协议，并按协议执行。逾期不归的，应予开除公职。同样，根据以往地方出台的“停薪留职”政策外出创业的，在合同到期后也应按时回原单位工作，如果逾期不归的，按协议和相关人事规定辞退或者开除公职。

三、军人休陪护假需要哪些手续

军人休陪护假需要的手续：

1、军人外出时，必须按级请假，按时归队取消；未经领导批准不得外出，无特殊原因不得超假。军人在值班、操作、工作时间内，无特殊原因不得请假。未逾期服役的士兵一般不允许请假探家；

2、请假一天内，不远离驻地，不在外住宿，士兵由连长或相当连长批准，军官由直接长长批准。请假人数应严格控制。

连队外出人员比例：

1、内地驻军一般不超过10％；

2、承担作战值班、边防、海防任务的部队一般不超过5％。