劳务协议有法律效力。

劳务协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。

劳务合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：

1、双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务；

2、任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任；

3、劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序；

4、对劳务合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳务合同，不得引诱或强制劳务合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

精选劳务协议书通用版

＜p＞甲方（用人单位）：＜／p＞

＜p＞注册地址：＜／p＞

＜p＞法定代表人：＜／p＞

＜p＞电话：＜／p＞

＜p＞乙方（劳动者）：＜／p＞

＜p＞身份证号码：＜／p＞

＜p＞住址：＜／p＞

＜p＞户籍地址：＜／p＞

＜p＞电话：＜／p＞

＜p＞由于甲方业务发展的需要，雇用乙方为公司提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务协议如下：＜／p＞

＜p＞第一条合同期限＜／p＞

＜p＞本合同于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日生效，期限＿＿＿＿＿＿年，其中试用期至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。＜／p＞

＜p＞如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务协议。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同顺延至有关工作业务结束。＜／p＞

＜p＞第二条甲乙双方的义务和责任＜／p＞

＜p＞乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作。＜／p＞

＜p＞第三条乙方工作应达到甲方规定的该岗位职责要求和甲方对该岗位的特别规定的标准。＜／p＞

＜p＞第四条乙方每周工作时间为天，每天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。＜／p＞

＜p＞第五条乙方应接受甲方的绩效考核。＜／p＞

＜p＞第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。＜／p＞

＜p＞第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作的必需的工作条件。＜／p＞

＜p＞第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位缴纳和保管。＜／p＞

＜p＞第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元／月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的％～％或双方约定。＜／p＞

＜p＞甲乙双方对劳务报酬的其他约定：。＜／p＞

＜p＞甲方有以下情况时，有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：＜／p＞

＜p＞1．因乙方的过失给甲方造成经济损失的。＜／p＞

＜p＞2．乙方违反公司管理制度的。＜／p＞

＜p＞3．双方约定的其他情况。＜／p＞

＜p＞第十条本合同的附件如下：＜／p＞

＜p＞附件一：＆ldq

o；保密协议＆rdq

o；。＜／p＞

＜p＞附件二：＆ldq

o；岗位职责书＆rdq

o；。＜／p＞

＜p＞第十一条合同期满如未续签，则视为本协议自行终止，双方应及时办理相关手续。＜／p＞

＜p＞第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。＜／p＞

＜p＞第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：＜／p＞

＜p＞1．在试用期间被证明不符合录用条件的。＜／p＞

＜p＞2．严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的。＜／p＞

＜p＞3．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。＜／p＞

＜p＞4．被依法追究刑事责任的。＜／p＞

＜p＞第十四条其他约定＜／p＞

＜p＞1．乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写＆ldq

o；劳务人员登记表＆rdq

o；，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。＜／p＞

＜p＞2．甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善，修改后的内容对本合同具有同等效力。＜／p＞

＜p＞3．甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。＜／p＞

＜p＞4．乙方在合同期内承担甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方未经甲方同意不得擅自离职。＜／p＞

＜p＞5．甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。＜／p＞

＜p＞6．本合同到解除日期时，乙方应按照＆ldq

o；公司员工手册＆rdq

o；中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。＜／p＞

＜p＞第十五条甲乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲乙双方协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解，若双方不能协商解决，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。＜／p＞

＜p＞第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。＜／p＞

＜p＞甲方（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。