劳务协议是不需要购买社保的，是由于劳务协议本身的性质所决定的，如果可以证明存在劳动关系是应当购买社保。劳动协议纠纷是不可以劳动仲裁的，但是可以寻求其他的法律途径救济。

一、劳务协议是否不需要购买社保吗

劳务协议是不需要购买社保的。劳务协议一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务协议，签订的劳务协议，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。双方如果是劳务关系，则不适用劳动法，用人单位可以不给提供劳务者缴纳社会保险，但是可以购买人身意外伤害保险作为补充，规避用工过程中的法律风险。

二、劳动协议纠纷可以劳动仲裁吗

劳动协议纠纷是不可以劳动仲裁的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁仅仅适用于劳动争议，而劳务纠纷只是普通合同的纠纷，不属于劳动争议，因此劳动仲裁不能受理劳务纠纷。劳动仲裁受理范围如下：

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

三、在我国劳务协议可以算劳动合同么

在我国劳务协议不算劳动合同。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。劳动合同和劳务协议的区别主要是两者的主体不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人。劳务协议的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

《中华人民共和国劳动法》第一十六条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》