工伤鉴定结论下来后离职要怎样拿到就业补助金和停工留薪期工资-法师兄

工伤鉴定结论下来后离职要怎样拿到就业补助金和停工留薪期工资

来源：互联网时间： 2024-07-04 20:02:02 315 人看过

一、工伤鉴定结论下来后离职要怎样拿到就业补助金和停工留薪期工资

要是那个不幸受伤的员工选择离开现在这家公司，那么他是可以领到该有的工伤福利，比如一次性的医疗补偿金啊，还有一次性就业补偿金什么的啦。

等他伤养好了，开始新工作之后，这个工伤证书就会被社会保障总局给收回去咯。

只要还是工伤伤残员工，他们就能继续享受这些工伤福利，然后一旦这个职工下定决心离职的话，原来那个工作单位就要及时付给他一笔一次性的就业补助金。

根据不同地方的法律规定呢，这笔钱可能会是工作单位出，也有可能是工伤保险基金会来掏腰包哦。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、劳务派遣的超龄员工发生工伤谁赔

按照规定，这类情况一般都是用人单位负责赔偿的哦。

但是，这个事情因涉及到了员工年纪过大而无法被认定为工伤。

超龄是个啥意思呢？其实就是指那些已经过了法定退休年龄但仍然在继续工作的人。

无论是对于这些“超龄”员工本人，还是他们所服务的劳务派遣公司，甚至是雇佣他们的用人单位来说，都需要积极采取措施来避免可能出现的风险。

作为员工，我们自己也应该提高自身的安全防护意识，在签订相关合同时，要特别留意其中有关工作内容、薪资待遇、保险缴纳以及责任分担等方面的条款。

与此同时，用人单位也需要加强对员工的日常安全教育和管理，并且在合同中明确规定各种潜在风险及其相应的责任承担，还可以考虑通过购买保险等方式来降低风险发生的可能性。

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