我们先来看看这个案子的简介。2008年6月1日，黄先生进入北京一家服装公司（以下简称“服装公司”）的加工车间。在用工时，服装公司直到一年后才与其签订劳动合同，双方于2009年6月1日至2010年6月1日签订了劳动合同，黄某认为公司拖延与他签订劳动合同一年，违反了《劳动合同法》的规定。公司应该承担双倍工资的责任。这期间，黄某每月的工资收入是税前6000多元。因此，黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装公司支付2008年6月1日至2009年6月1日期间双倍工资差额7.6万元

劳动仲裁后，认为服装公司应支付双倍工资差额，即2.3万元，2008年7月至2009年6月因未签订劳动合同。黄拒绝接受裁决。经朋友介绍，他来到我们中心询问如何确定双倍工资差额的计算基数？凯文劳动争议咨询中心首席顾问张峰律师接待了他，并整理了会议内容供大家分享。

1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，双倍工资的计算基数是以税前应发工资还是税后应发工资为基础，用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月工资的两倍。

《劳动合同法》确立了不签订劳动合同的双重规则，旨在防止用人单位利用事实劳动关系的形成，逃避缴纳社会保险费等法律义务，降低劳动成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位的处罚应以正常出勤职工的工资为基数，即双倍工资差额的计算基数应以正常出勤职工的工资为基数。由于应发工资与实发工资的差额，往往是个人扣除个人所得税和社会保障后承担的部分。而这部分应该属于工资的一部分。个人所得税由个人缴纳，单位只代扣代缴。税前扣除，是工资的一部分，但不是工资。社保和公积金也是劳动者的劳动报酬。个人缴费后，可在退休或购房后提取这部分款项，属于个人财产。现在法律规定“每月付两次”。则应根据税前应付工资支付；北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会劳动争议案件法律适用研讨会纪要；《规定》第二十八条：即应根据工资来确定

在实践中，劳动合同法没有直接规定双倍工资差额的计算基数，从而导致仲裁委员会和法院的结果不同，在本案中，依法为职工缴纳社会保险，未缴纳公积金的；如何让劳动仲裁员和法官按其应支付的工资计算？这里有一种代理技巧。也就是说，在提倡双倍工资时，除了在法庭辩论阶段明确、充分地说明计算基数应以应支付的工资为基础外，在陈述和举证阶段也有对双方税前工资的直接解释，除非法官再次询问实际工资，不要主动提你的实际工资。相反，用税前工资来回答法官的问题。根据我们的经验，雇主的律师通常是公司的法律顾问，而不是劳动法的专业律师。他频繁辩护的原因集中在个人是否是公司员工，或者不签订劳动合同的责任是否在员工身上，我们对税前工资和税后工资不是很敏感。因此，可以采用模糊处理的方法来追求委托人合法权益的最大化。这项技术在我方代理人的案例中屡获成功p>2.加班工资和奖金能否按双倍工资计算

双倍工资差额的计算基数应以正常出勤时应支付的工资为基数，因此加班工资和奖金不能作为计算基数，否则对用人单位不公平，也可以作为计算依据。这需要对具体案例进行具体分析。

3.这种情况下的现金支付部分是否可以包括在内

我们说，无论是银行卡还是现金支付，都是工人的工资，应该包括在内。这不应该有任何争议。但事实上，这一部分很难纳入实际案例，原因在于劳动者不能证明现金支付的事实，而用人单位往往否认现金支付工资的事实。因此，本文提醒劳动者，如果公司采取现金支付工资的方式，今后在举证方面会存在困难和隐患。平时要尽量收集和保留相关证据，比如让公司出具个人收入证明，为以后的劳动争议提供证据总之，仲裁诉讼是一项专业性很强的工作。在了解法律的同时，更要熟悉法官、仲裁员的判断标准和审判习惯，以便不断总结经验，更好地维护当事人的合法权益，以实现当事人利益的最大化