1、公司减少损失合法吗?
这取决于公司单方面降薪是否符合法律规定,合规是否合法,不合规是否违法。以下是相关内容的说明:
如不符合《劳动合同法》第35条的规定,用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有
可以单方变更的内容介绍:
1。劳动者因不称职被用人单位单方调整
劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不得从事用人单位安排的其他工作。(2)劳动者不称职,经培训或者调整后仍不称职的。也就是说,在上述条件下,用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位,岗位调整后工资也会相应调整。因违反用人单位规章制度,被用人单位给予降级、减薪处罚。这就要求用人单位要有明确的规章制度,明确违反规定降职降薪的具体情况;制定规章制度也需要遵守法律程序。例如,员工会议民主程序结束后,应向工人宣传本单位的规章制度,以确保工人知道本单位的规章制度存在。如果雇主在流行期间无故拖欠工资怎么办?步骤1:直接与雇主协商。直接与老板或部门负责人协商,要求他向你支付拖欠的工资第2步:如果协商失败,你可以向当地的劳动监察组投诉。劳动监察组核实存在拖欠工资的情况后,将警告您公司的行为违反了劳动法,并责令其限期支付劳动报酬第3步:如果投诉失败,您可以向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
公司降低所有员工的工资是否合法?即使公司亏损,也不能单方面决定削减所有员工的工资。面对公司不合理的减薪要求,员工也可以通过法律渠道保护自己的权益。工人的公司赔钱,所有的员工都削减工资来决定做什么。想要了解更多信息并提供支持的人可以在线咨询律师
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什么情况下可以降低工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司亏损全员降薪是否是合法的青海在线咨询 2022-11-031、公司亏损后如果与全体员工协商一致,且采用书面形式,则全员降薪是合法的。 2、如果擅自降薪,则是不合法的。 3、降薪属于对薪资的变更行为,必须经公司与员工一致同意。
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公司在哪些情况下可以单方变更员工的劳动合同,会降低员工的工资吗湖北在线咨询 2022-05-04根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第一,员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;第二,员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;第三,女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但是这种情况下,公司不能降低该女职工的基本工资。而根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定,因工资发生争议的属于劳动争议,
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公司在员工不愿意支付经济补偿的情况下,降低工资或者降低相关费用江苏在线咨询 2022-02-07基于不想支付经济补偿金的考虑,有相当一部分公司会有上述做法。即,制造员工主动辞职情形予以辞退员工,如员工不同意,则降职降薪,软性压迫,逼员工就范。从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金
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公司合同中无故降低员工工资,是否合法?内蒙古在线咨询 2022-04-25合同期内,公司降职降薪合法么?公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达成一致,否则员工可以不去新岗位。员工也可以公司不提供工作条件为
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企业在未经员工同意的情况下降低员工工资怎么办?江苏在线咨询 2022-09-27的做法违反发动法、工资支付暂行规定等。您可以尝试使用如下条款维权:《》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法