工资被老板口头承诺，但最终未兑现-法师兄

工资被老板口头承诺，但最终未兑现

来源：互联网时间： 2023-07-06 08:40:41 241 人看过

口头承诺是可以反悔的只有兑现了才算实质约定。有签订劳动合同，需要递交以下材料：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明。

给私人老板干活拖欠工资怎么办

给私人老板干活，即使没有劳动合同，但只要有能证明劳动关系存在的证件，如工作证、工作期间每日的签到记录等，就可以到劳动保障行政部门投诉。我国法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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如果是口头承诺，需要证据证明，如果不能证明要看合同的约定。如果变更合同内容不合法，可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。一、递交了辞职报告后可以进行劳动仲裁吗公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的，递交了辞职报告后也可以进行劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、劳动争议中加班费能够追溯几年一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规

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口头承诺具有法律效力。但是，口头承诺的法律效力与＇呈堂证供＇的表现形式是两个不同的问题，两者不可混为一谈。口头承诺本身是具有法律效力的，对双方当事人均具有法律约束力．但是，口头承诺的存在需要当事人即主张方对口头承诺进行举证，也即如何对口头承诺进行＇呈堂证供＇，口头承诺在对方承认的情况下（在开庭审理过程中的承认，并以庭审笔录记录的形式予以确认和固定，庭前承认，庭中反悔，则没有实际意义），其受到约束，应当按口头承诺的内容进行履行，对方承认，则不需要举证，你陈述口头承诺的内容就是了，但是，此种情况只适用于对方是非常老实的人的情形。但是，很多人总会在现实利益前面反悔，不承认自己的口头承诺．因此，需要以其他证据予以佐证口头承诺的内容．如实际行为其他书证其他证人证言等等．但是，他们的证明效力都比较差．因此，口头承诺是不可轻信的。商家口头承诺有法律效力吗商家口头承诺亦具有法律效力，应全面履行。商家作出口

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口头承诺是有法律效应的。口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，否则一定要有第三方当事人证明或口供。一、订立口头合同的注意事项1、产生纠纷的举证主张方败诉的原因大多是因为举证困难，按照民事诉讼法的证据种类、证人证言，以及约定合同时的录音、录像都可以作为证据使用，原告方在举证时，首先应该证明自己已经完成了合同中约定的内容。口头协议产生纠纷，在协商解决阶段，利益受损方的证据搜集是关键。2、实践中规避风险亲友之间，如果发生经济往来进行口头约定时，按照民间的习俗，一般不签订书面协议。针对这类口头协议：第一是慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况，并对其进行资产考察；二是应该找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的情况下进行口

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