只要用人单位与劳动者协商一致,就可以变更劳动合同约定的内容,法律对请求变更劳动合同的期限没有强制规定。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致,遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
一、劳动合同期限可不可以变更
劳动合同期限可变更。
1、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
2、变更劳动合同期限应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同签几年由双方协商决定。劳动合同期限可以分为三类有:
1、有固定期限,即在合同中明确约定效⼒期间,期限可长可短,长到⼏年、⼗⼏年,短到⼀年或者⼏个⽉。
2、⽆固定期限,即劳动合同中只约定了起始⽇期,没有约定具体终⽌⽇期。⽆固定期限劳动合同可以依法约定终⽌劳动合同条件,在履⾏中只要不出现约定的终⽌条件或法律规定的解除条件,⼀般不能解除或终⽌,劳动关系可以⼀直存续到劳动者退休为⽌。
3、以完成⼀定的⼯作为期限,即以完成某项⼯作或者某项⼯程为有效期限,该项⼯作或者⼯程⼀经完成,劳动合同即终⽌。
二、劳动合同要放在档案里面吗
劳动合同是要存入人事档案的,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、超市劳动合同是不是必须备案才会生效
超市营业员依法签订的劳动合同不是必须要备案才会生效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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