一、裁员赔偿n怎么计算的

对于用人单位未能按照合法规程解除的雇佣合约，我司遵循以下的准则：首先，我们将以两位数的比例，即以经济补偿标准为基础，向您支付赔偿金；其次，经济补偿这一环节是以您在本公司所服务的时间长度作为基础，每满一年就会向您发放一个月的平均工资作为标准给付；再者，如果您在服务六个月至一年之间，便依照一年来计；以及，若您在服务满六个月前便终止了与我们的合同，那么，我们将酌情为您支付半个月的平均工资作为补偿；最后，如您的月薪高于本公司所在地区的省级或自治区级人民政府公布的该年份员工月平均工资的三倍以上，我们将会向您支付以三倍薪资为标准的经济补给予权，且您的享有期限最长可达十二年。值得提醒的是，经济补偿的给付并非仅仅基于劳资双方的约定，而是严格遵循法律、法令及其他相关权威性的规范性文件的规定而执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、裁员赔偿需要缴税吗

涉及到经济补偿金的问题，如果达到了法定的征收标准，那么就需要为此缴纳个人所得税了。在实际操作中，对于用人单位实施裁员并依法支付给员工的经济补偿金，其对应的金额如果落在了当地过去一整年职工平均工资的三倍之内，那这部分将免于征收个人所得税。然而，如果超出了这个范围，就可以被视作是在短时间内一次性获得数个月份的工资或薪资收入，这样的话，你也有权利在一定的期限内在整体上进行平均计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在此之前，我们将依据两位数之比进行计算，也即是按照经济补偿准则为依据，向您支付相应的赔偿款；其次，此项经济补偿的具体实施步骤，是基于您在我司相对应的服务年限而定，每位客户每满一年，我司将会给予您相应的一个月平均工资作为标准的补偿款；再次，如果您的服务年限大于或等于六个月而小于一年的话，仍然适用以上相应原则，按照整年来计算。