企业应当如何预防或化解劳动争议-法师兄

企业应当如何预防或化解劳动争议

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 23:45:37 244 人看过

一、企业应当如何预防或化解劳动争议

企业应当预防或化解劳动争议的方法如下：

1．订好录用条件、企业规章制度等内部文件。

2．劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。

3．注意签好各种单项协议。

4．注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。

5．建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。

二、劳动争议仲裁时效是多久

劳动争议仲裁时效是一年。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、企业劳动争议调解程序

企业劳动争议调解程序：

1．申请与受理。

2．实施调解：根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。

3．制作调解文书。

4．调解不成功，当事人在法定期限内仍可以申请仲裁；调解成功，当事人反悔的，在法定期限内，也可以申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二章　调解　　第十条　【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：\n（一）企业劳动争议调解委员会；\n（二）依法设立的基层人民调解组织；\n（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。\n企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社会保险
减员增效应注意预防劳动争议

一、由于国有企业是在长期计划经济体制下形成的,劳动者受传统就业观念教育,与国有企业形成了根深蒂固的依附关系。公有制实现形式多样化及各种所有制经济发展的格局形成,迫切需要回忆劳动力市场建设。国有企业在市场经济条件下,劳动者与其终身依附关系矛盾磨擦加剧,劳动争议由原来的隐性化向显性化发展,劳动者强烈要求国有企业依法调整劳动关系。因此,国有企业实行减员增效过程中,要加强劳动争议预警系统机制,预防劳动争议发生。二、随着国有企业各项改革推进力度的增大,因解除、变更劳动关系,拖欠工资、生活费、社会保险,职工下岗、待岗引发的劳动争议涉及职工多,社会辐射面广,不安定因素大,而且多发生于经济效益不好的国有企业,用人单位严重违反国家法律政策,随意性操作产生的侵权行为。劳动者作为劳动关系的被动一方,在劳动争议中往往是受害者,劳动争议仲裁机关在仲裁过程中依法裁法,企业败诉率高,使得国有企业在职工心目中威望降低,削

2023-06-15

358人看过
调解委员会
劳动争议预防与调解工作方案

为提高公司防范劳动争议的能力，依法、合法、及时地将劳动争议解决在萌芽状态，保护员工的合法权益，以和谐的劳动关系确保企业生产经营秩序的有效运行，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，现制定如下方案：I有关部门的组织体系和职责（1）建立多层次的劳动争议预防调解组织网络（1）公司建立劳动争议调解组织纠纷预防调解委员会，主管副主席为主任，人事部、工会办公室、党委工作部、安全卫生部负责人和职工代表大会代表（2人）为委员。办公室设在人力资源部，部长是办公室主任。各基层单位成立以本单位主要领导为组长，相关职能部门主要负责人和职工代表（2人）为主要负责人的劳动争议预防调解工作组。同时，在基层工厂班组设立调解信息员，建立多层次、立体化的公司劳动争议调解组织架构劳动争议预防调解工作的目的是预防和控制劳动争议案件的发生，创造良好和谐的社会环境环境公司调解委员会办公室主要负责建立预防调解相关制度，组织召

2023-05-07

78人看过
法律综合知识
企业如何预防和处理劳动纠纷

一、企业如何预防和处理劳动纠纷企业如下预防劳动纠纷：1．建立健全企业管理规章制度。制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2．树立先合同、后用工的劳资观念。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，不然要支付双倍工资。3．严格依法保障职工的合法权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；遵守劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；其他。4．构建有效防范劳动争议的内部机制。发生劳动争议的，可以先与劳动者协商，也可以通过企业劳动争议调解委员会调解解决劳动争议。5．其他。企业如下处理劳动纠纷：1．双方协商处理；2．可以向劳动争议调解委员会申请调解；3．可

2023-12-11

184人看过
劳动争议调解
如何预防和减少集体劳动争议发生

一、集体劳动争议发案形势据劳动和社会保障部、国家统计局《劳动和社会保障事业发展统计公报》显示：2001年各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件15.5万件，比上年增长14.4%，涉及劳动者46.7万人，比上年增加10.5%。其中，集体劳动争议案件9847件;2002年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件18.4万件，涉及劳动者61万人，分别比上年增加19.1%和30.2%。其中集体劳动争议案件1.1万件，比上年增长12%;2003年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件22.6万件，涉及劳动者80万人，分别比上年增长22.8%和31.7%。其中集体劳动争议案件1.1万件。另据笔者所从事仲裁工作的房山区劳动争议仲裁委员会近三年的劳动争议情况统计显示：2001年房山区劳动争议仲裁委员会受理劳动争议223件，其中集体劳动争议10件，涉及劳动者113人;2002年房山区劳动

2023-06-06

68人看过

生育保险
劳动争议预防是什么意思

预防因为劳动关系引发的纠纷。劳动争议是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。它是劳动关系内在利益差别和矛盾的外在表现，是由于劳动关系不协调、不稳定所致。劳动关系的和协稳定，将直接关系到社会经济的持续发展，关系到社会秩序的安全稳定。因此，如何预防和减少劳动争议，保持劳动关系的和谐、稳定，是目前社会各界所关注的焦点，政府职能部门、企业和劳动者都应共同地积极地采取相应的对策加以预防。加大政府管理力度，稳妥实施防范措施(二)强化劳动保障部门行政监察手段，加大行政执法力度劳动监察运用行政手段规范企业行为是调整劳动关系，预防劳动争议的一个重要方式，劳动保障部门要严格履行监督检查职能，积极开展行政执法，及时纠正和处理违法和违规行为，以进一步发挥劳动监察的作用。(三)加强劳动法宣传力度，提高劳资双方的法律意识政府、工会和劳动保障部门要广泛深入地宣传劳动法律、法规。(四)完善社会保障制

2023-04-21

433人看过
人事争议
劳动人事争议调解预防中心怎么样

一、劳动人事争议调解预防中心怎么样劳动争议和解协议书甲方（公司）：XXX乙方（员工）：XXX兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲、乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。一、因甲方存在未向乙方缴纳相应社会保险、签订书面劳动合同等事宜，现乙方依法解除与甲方的劳动关系，经双方一致确认：劳动合同解除时间为本协议签订之日。二、考虑到乙方在甲方及甲方关联公司处（特指乙方在甲方广州、上海、青岛、西安等经营门店挂靠的其他公司）的工作年限以及其他实际情况，甲方自愿一次性支付乙方经济补偿金、双倍工资、社保补偿金等费用共计人民币元（大写）。三、甲方需在本协议书签字生效当日一次性向乙方（或其特别授权代理人）支付上述款项，乙方（或特别授权代理人）收款后应向甲方出具收条。四、乙方承诺自本协议上述款项履行完毕后，乙方不再以任何理由、任何方式向甲方或甲方关联公司主张权利，甲、乙双方之间不再存在任何其他未了纠

2023-04-25

300人看过
集体劳动合同纠纷
企业常见的劳动争议及其防范

1、企业劳动争议的常见形式是劳资矛盾的表现形式，直接反映了劳资双方的利益冲突。目前，企业与劳动者之间的劳动争议主要有以下几种形式：一是劳动合同纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，均为劳动合同争议。主要包括劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等，其次是劳动报酬纠纷。主要是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动报酬发生的工资核算标准和支付方式、企业拖欠职工工资或违法扣款、未按约定支付佣金（或奖金）等纠纷，加班工资的确定、女职工工资的“三阶段”支付等第三是休息休假纠纷。根据我国《劳动法》规定，企业在保障劳动者休息权利方面应履行以下义务：遵守法定工作日长度，保证劳动者每周休息日，遵守国家法定节假日和带薪年休假，保障职工在患病、受伤期间的法定病假，保障女职工的产假等第四是社会保险纠纷。根据《劳动

2023-05-02

378人看过
工会
化解劳动争议应有理有力有序

对于富士康跳楼事件、广东南海本田事件、苹果中毒事件等劳动争议和职工权益侵害事件，全国政协委员、中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起在今天举行的构建和谐劳动关系，促进和谐社会建设记者会上明确表示，中国工会一直主张采取由职工或代表职工的工会组织，通过集体协商或调解的方式解决劳动争议纠纷。在富士康等事件中，工会的作用够不够?怎么避免这样的情况再次发生?记者接连抛出问题。张鸣起表示，在众多社会关注的劳动争议纠纷中，工会组织始终与职工站在一起。如富士康事件中，地方工会深入企业当中，了解调查情况，明确提出工会的意见和建议;在南海本田事件中，企业工会和地方工会一直参与到职工当中，积极组织职工采取集体协商的方式解决问题。同时，中华全国总工会也多次过问这些事件，帮助有关企业建立健全了工会组织，使职工的一些愿望和诉求通过工会组织，通过合理合法的程序，反映到企业管理层，及时维护职工合法权益。解决劳动争议纠纷的

2023-06-09

106人看过

调解委员会
劳动争议当事人如何申请调解委员会调解争议？

根据《企业劳动争议处理条例》及《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的规定,劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解争议，可以书面形式提出，也可以口头形式提出。以书面形式要提交劳动争议调解申请书。申请书中应写明申请人与被申请人姓名或名称、性别、年龄、工作部门、工种及劳动合同的有关内容等事项，同时要写明请求的内容、事实和理由。如果劳动者人数在3人以上，且有共同理由的可以推举代表参加调解活动。调解委员会收到申请后，将在3日内告知申请人对方是否愿意调解的想法，并在4日内作出受理或不予受理的决定。对不予受理的，应向申请人说明理由。对该劳动争议是否受理存在分歧的，由调解委员会主任决定。

2023-06-09

355人看过
劳动仲裁答辩
劳动争议仲裁应当如何支付费用

当事人因劳动纠纷而申请仲裁的，不需要支付申请费。根据法律规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以劳动仲裁申请人是不需要支付申请费的，如果有收费的行为，是违法的。一、劳动仲裁答辩意见书范本劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。二、可以全部起诉给公司扣工资吗劳动者只要被用人单位无故克扣工资不管多少就可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的

2023-06-23

122人看过
劳动争议调解
劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调,仲裁申诉时效如何计算

劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,仲裁申诉时效如何计算劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》89.劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申

2023-06-14

487人看过
劳动争议调解
争议在企业建立劳动争议调解中心

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。劳动争议调解通常企业的调解是通过工会进行的。劳动争议调解通常由争议仲裁委员会进行。知识拓展：劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。劳动争议的种类范围：(一)、劳动合同争议1、劳动合同变更、终止纠纷2、集体劳动合同纠纷3、事实劳动关系争议4、劳动报酬纠纷5、工作时间纠纷6、安全责任纠纷7、经济补偿纠纷(二)劳动保险纠纷1、养老保险纠纷2、医疗保险纠纷3、失业保险纠纷4、生育保险纠纷法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条

2023-04-26

160人看过

举证责任
劳动关系双方当事人如何解决劳动争议

一、劳动关系双方当事人如何解决劳动争议1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。2.调解(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。a.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解

2023-04-28

325人看过
合同期限
企业应当如何订立劳动合同？

企业订立劳动合同的：1、首先要认真审查劳动者的主体资格，劳动者身份的审查；劳动者学历、资格及工作经历的审查；审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；查验劳动者身体健康证明。2、双方履行告知义务。3、签署劳动合同，劳动合同签订的时间，一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。国有企业劳动合同期满后，终止合同，企业是否应当支付经济补偿金《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止后国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《

2023-07-26

153人看过