1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。在本单位患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；

4。孕期、分娩期、哺乳期女工；

5。在本单位连续工作满15年，自法定退休年龄起未满5年的；

6。法律、行政法规规定的其他情形。

2。当员工被公司解雇时该怎么办。争议发生后，用人单位能否以员工旷工为由解除劳动合同，不再支付任何经济补偿金？律师认为，雇主存在这种可能性和可操作性。劳动者不能证明不上班是用人单位的意思表示，用人单位不承认劳动者不上班是其唆使或者默许的，劳动者将同时受到处罚，用人单位可以按照内部规章制度，以旷工名义辞退劳动者。因此，员工不仅不能获得解除劳动合同的经济补偿，而且要承担严重违章的责任。

1。如果你的公司建议你，你不能同意，但你不能离开自己的工作。你公司的口头同意也不好。你必须有明确的证据证明（最好是书面证据，或录音，短信等），离开工作是你的公司同意之前，你可以考虑不去工作。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工3天以上的，视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，不给予任何经济补偿。因此，不要忽视这个问题，导致这个严重的后果。

2。一旦发生纠纷，你必须想办法补救，证明你不是故意去上班的，而是在雇主的怂恿下去上班的。你可以传给证人，最好有其他证据。录音往往更容易获得证据。

3。另外，如果公司以你严重违反规章制度旷工为由解雇你，你需要看规章制度规定的民主程序是否向你公示。如果你以前从未见过这些规章制度，你可以质疑他们做出的解雇决定的合法性。离职后解除劳动合同的经济补偿算法研究。

在什么情况下公司不能劝阻员工？如果员工不符合被公司劝阻的条件，但遇到被公司劝阻的情况，也可以通过法律途径维权。公司劝阻员工。员工觉得公司的做法不合理。如何保护他们的权利？有很多律师律师网谁能帮你解决问题。